Размер
возмещения (софинансирования) мероприятий по охране труда

ФСС может возместить
часть расходов на мероприятия по охране труда в рамках программы
софинансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и
профзаболеваний. Для получения возмещения
организациям — страхователям необходимо руководствоваться Правилами
финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
(Приложение
к приказу Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 N
580н).

Разъяснения как применять
Правила
см.:-
Письмо ФСС России от 11.04.2019 N
02-09-05/13-05-8728;-
Письмо Минтруда России от 15.03.2019
N 15-3/В-695;-
Письмо Минтруда России от 25.03.2019
N 15-3/В-794;-
Письмо Минтруда России от 21.03.2019
N 15-3/10/ФС-340;-
Письмо Минтруда России от 15.03.2019
N 15-3/В-691;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru


Письмо Минтруда России от 18.12.2018
N 21-2/10/П-9349;-
Письмо Минтруда России от 14.03.2019
N 15-3/ООГ-532;-
Письмо ФСС России от 14.03.2018 N
02-09-11/14-05-5136.Административный
регламент предоставления Фондом социального страхования Российской
Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом
обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников и
санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами,
утвержденный приказом ФСС России от
07.05.2019 N 237.

Объем средств,
направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30
процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий
календарный год, за вычетом расходов, произведенных в
предшествующем календарном году на выплату пособий по временной
нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве
или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска
застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,
установленного законодательством Российской Федерации) на весь
период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, при условии
направления страхователем дополнительного объема средств на
санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до
достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой
пенсии по старости в соответствии с пенсионным
законодательством.

В
случае если страхователь с численностью работающих до 100
человек не осуществлял два последовательных календарных года,
предшествующие текущему финансовому году, финансовое обеспечение
предупредительных мер, объем средств, направляемых таким
страхователем на финансовое обеспечение указанных мер,
рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных
календарных года, предшествующие текущему финансовому году, и
не может превышать сумму страховых взносов, подлежащих
перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом
году.

Перечень мероприятий, по
которым организация может претендовать на возмещение части затрат
четко ограничен в п.3
Правил.

Предлагаем ознакомиться  Инструкция по созданию филиала ООО в другом городе

а) проведение специальной
оценки условий труда(перечень документов для
представления в ФСС см. {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;) б) реализация мероприятий
по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов на рабочих местах в соответствие с
государственными нормативными требованиями охраны труда(перечень документов для
представления в ФСС см.{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

)в) обучение по охране
труда определенных категорий работников (включая отдельные
категории работников опасных производственных объектов):(перечень документов для
представления в ФСС см.{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;)-
руководителей организаций малого предпринимательства;-
работников организаций малого предпринимательства (с численностью
работников до 50 человек), на которых возложены обязанности
специалистов по охране труда;


руководителей (в том числе руководителей структурных подразделений)
государственных (муниципальных) учреждений;-
руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;-
членов комитетов (комиссий) по охране труда;-
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных
союзов и иных уполномоченных работниками представительных
органов;


отдельные категории работников организаций, отнесенных в
соответствии с действующим законодательством к опасным
производственным объектам, подлежащих обязательному обучению по
охране труда в установленном подпунктом
2.3.2 Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований
охраны труда работников организаций или обучению по вопросам
безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в
случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (в
случае, если обучение проводится с отрывом от производства в
организации, осуществляющей образовательную деятельность);

г) приобретение
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением (пп.»г»
п.3 Правил):-
средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории
государств — членов ЕАЭС, в соответствии с типовыми нормами
бесплатной выдачи специальной одежды;

(перечень документов для
представления в ФСС см.{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;)

д) санаторно-курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами(перечень документов для
представления в ФСС см.{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;)

За счет
взносов на травматизм можно оплатить отпуск на период
санаторно-курортного лечения работника


Компания вправе зачесть в
счет взносов на травматизм сумму дополнительного отпуска за период
санаторно-курортного лечения работника (п.7
ст.15 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ
). Такой отпуск
положен работникам, получившим травму или профессиональное
заболевание на производстве. Но на практике возникают споры, если
компания зачла оплату за дни отпуска, выпавшие на нерабочие
праздничные дни. Например, на 12 июня. По мнению ФСС, это
запрещено, так как праздники не включаются в число дней отпуска
(ст.120
ТК РФ
). И фонд может исключить праздник из числа оплачиваемых
дней и суммы не возместит.

В
то же время по закону надо оплатить дни отпуска за весь период
санаторно-курортного лечения работника (подп.10
п.2 ст.17 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ
). И не имеет
значения, что на эти дни выпали праздники. Значит, и ФСС должен
возместить оплату полностью. Поэтому компании могут добиться в суде
зачета оплаченного отпуска в счет взносов (постановление Федерального арбитражного суда
Западно-Сибирского округа от 22.08.2013 N А27-19609/2012
).

Предлагаем ознакомиться  Не выплатили зарплату при увольнении: пошаговая инструкция – что делать и куда обратиться

е) проведение
обязательных периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами;(перечень документов для
представления в ФСС см.{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;)ж) обеспечение
лечебно-профилактическим питанием (далее — ЛПП) работников, для
которых указанное питание предусмотрено Перечнем
производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на
бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с
особо вредными условиями труда, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года N 46н
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20
апреля 2009 года N 13796) (далее — Перечень);

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

(перечень документов для
представления в ФСС см.{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;)з) приобретение
страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные
и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения
наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или
алкометры);(перечень документов для
представления в ФСС см.{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

)и) приобретение
страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки,
приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей
(тахографов);(перечень документов для
представления в ФСС см.{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;)к) приобретение
страхователями аптечек для оказания первой помощи.(перечень документов для
представления в ФСС см.{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

)л) приобретение отдельных
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем)
приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных
для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за
безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том
числе на подземных работах;

(перечень документов для
представления в ФСС см.{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;)м) приобретение отдельных
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем)
приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих
проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том
числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на
опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и
аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки
работников по безопасному производству работ, а также хранение
результатов такой фиксации.

(перечень документов для
представления в ФСС см.{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;)н) санаторно-курортное
лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими
возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости
в соответствии с пенсионным законодательством.(перечень документов для
представления в ФСС см.{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Возмещение расходов на спецодежду: порядок действий

К возмещению стоимости спецодежды непосредственное отношение имеет Фонд Социального Страхования, поэтому весь процесс согласования будет осуществляться с этим государственным органом.

Предлагаем ознакомиться  Справка о заработной плате, для начисления пенсии

Получение компенсации спецодежды за счет ФСС возможно двумя способами:

  1. Если компания относится к регионам, участвующим в пилотном проекте (полный их список можно увидеть в документе от 21 апреля 2011 года — это Постановление Правительства, зарегистрированное под номером 294), то страхователь (иными словами, фирма, закупающая спецодежду) должен обратиться в ФСС в срок до 15 декабря текущего года, в течение которого покупалась форма, приложив бумаги, доказывающие величину расходов. Если всё оформлено верно, то в течение 5 дней будет получен результат.

  2. Если организация зарегистрирована в регионе, не принадлежащем к участникам пилотного проекта, для возмещения средств за спецодежду нужно обращаться в ФСС с целью получения разрешения средств на приобретение средств индивидуальной защиты до их фактической покупки. В этом случае возврат из ФСС за спецодежду подпадает под статью возмещения взносов, потраченных на меры, способствующие уменьшению травматизма во время осуществления рабочих процессов.

Второй вариант более сложный и имеет ряд нюансов. Действующими правилами определяется, что работодатель обязан перечислять в ФСС средства для предупреждения травматизма за каждого работника, делая это не позднее 15 числа каждого месяца. Если за 2 года компания не обращалась за компенсацией на приобретение спецодежды за счет ФСС, то при расчёте суммы возврата станут учитываться 3 предшествующих дате подачи заявления года (последний день, когда можно зарегистрировать документ, — 7 августа), но процент возврата всё равно не будет превышать 20 от всех затраченных по данной статье расходов денежных средств.

Спецодежда: возмещение ФСС в 2019 году

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Начиная с 2018 года, в процедуре возврата средств за спецодежду появился ряд изменений. Основное из них – рассчитывать на налоговую компенсацию можно только за российскую форму. Чтобы подтвердить, что одежда действительно изготовлена на территории России, потребуется предоставить копии заключений, доказывающих изготовление продукции в Российской Федерации (выдаются эти бумаги Минпромторгом, действуют год с момента дня выдачи) и декларации соответствия требованиям регламента под названием «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Помимо этого, необходимо приложить:

  • План по обеспечению предупредительных мер, позволяющий установить точный размер расходов.

  • Список, в котором указать все средства индивидуальной защиты и должности, подходящие для их применения. Не забыть упомянуть выданное количество каждого предмета одежды, срок годности (если имеется).

Для экономии времени и ускорения процедуры полный перечень документов для компенсации стоит уточнить непосредственно в отделении Фонда.

Куда и
когда обращаться?

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Страхователь обращается с
заявлением в территориальный орган Фонда по месту своей
регистрации.Срок обращения — до 1
августа текущего календарного года.Заявление с прилагаемыми
к нему документами (копиями документов) и сведениями представляется
страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном
носителе либо в форме электронного документа (п.4.
Правил).