Рабочее время по ТК

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

О сути понятия и основных характеристиках

Название рабочего времени получила разновидность временного интервала, за который работнику необходимо справиться с основными своими обязанностями. При этом он сам должен руководствоваться не только внутренним распорядком той или иной фирмы, но и общим трудовым договором. Но это понятие состоит и из других временных отрезков.

Общие понятия рабочего времени

Общие понятия рабочего времени

Сотрудники вправе определять временные границы лишь в тех случаях, когда в договоре четкое указание на них отсутствует. Это делается в зависимости от того, насколько соблюдаются интересы работодателя за тот или иной промежуток.

Трудовой процесс предполагает обязательный учет трудового времени. Обязанность это делать возлагается на самого работодателя. Учет включает не только само трудовое время, но и возможные перерывы.

Влияние на границы рабочего времени могут оказывать обе стороны в Трудовых Отношениях. Например, по договоренности, они устанавливают обеденные перерывы, окончание и начало рабочих дней. Основным временем всегда считается то, за которое работник выполняет трудовые обязанности.

Техника, связанная с построением рабочего времени, не должна обходиться без мероприятий по подготовке. Которые включают:

  • процедуру по сдаче продукции, которая была произведена
  • работа со своим местом
  • действия по уборке
  • подробное изучение документации

Но есть набор действий, который не стал частью подготовительных мероприятий:

  1. Вопросы по регулированию правовых аспектов.
  2. Обеденные перерывы.
  3. Время перед началом трудовой деятельности, на умывание и переодевание.
  4. Время, потраченное на путешествие до рабочего места.
Длительность рабочего времени

Длительность рабочего времени

Нормирование длительности рабочего времени – основной параметр, необходимый для грамотного правового регулирования. Отдельно определяются рабочие часы, для которых необходима отработка за определенные временные отрезки.

Предлагаем ознакомиться  Анализ издержек обращения предприятия

Нормирование трудового времени выполняет сразу несколько функций:

  1. Производственная. Способствует повышению производительности.
  2. Охранительная. У сотрудников должно быть достаточно времени, чтобы восстанавливать трудоспособность.
  3. Гарантийная. При семидневной рабочей неделе продолжительность труда должна составлять не более 40 часов. Законодатель гарантирует соблюдение данного правила.

Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.

Особенности нормальной длительности

Трудовой Кодекс обязывает руководителей вести учет рабочего времени.

Нормальной длительностью называют норму, установленную на законодательном уровне. Она необходима для того, чтобы трудовые взаимоотношения и правила соблюдались обеими сторонами.

Сотрудникам за выполнение обязанностей перечисляется заработная плата, которая должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

В данном случае рекомендуется обращать внимание на количество часов, которое было фактически отработано сотрудником.

О продолжительности, разновидностях рабочего времени

Группы рабочего времени

Группы рабочего времени

Выделяют несколько разновидностей рабочего времени. По группам показатель делится на основании показателя продолжительности по отношению к целой неделе.

В Трудовом Законодательстве перечисляются три основные группы:

  • сокращенное
  • неполное
  • нормальное

Эти разновидности входят в нормированное рабочее время.

В чем отличие сокращенного времени?

Рабочее время для подростков

Рабочее время для подростков

Время сокращенного типа отличается меньшей продолжительностью, по сравнению с нормальным. Но оплаты требует только полной. Такое снижение допустимо лишь для некоторых категорий граждан РФ. Например, для не достигших 14 лет, или в возрасте 16-18 лет. Допустимо такое нововведение для инвалидов первой и второй группы, производств с опасными или особенными условиями труда.

Предлагаем ознакомиться  Годовой фонд рабочего времени оборудования формула

Например, учащийся девятого класса в возрасте 15 лет поступает на работу. Ему нельзя трудиться более 24 часов в неделю, согласно законодательству. Этот промежуток сокращается до 12 часов, поскольку работа приходится на период обучения. На практике работодатели стараются выбирать вариант с 8-10 часовой рабочей неделей в таких ситуациях.

Установка сокращенного времени возможна и для сотрудников, которые не входят в специальный список. Но тогда все расходы по процессу возлагаются на сторону работодателя. При этом льготы и привилегии сохраняются за такими работниками вне зависимости от их категорий. Не обойтись без права на получение зарплаты не ниже установленных норм.

Перерывы в рабочее время

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

  • не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них здесь;
  • включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в отдельной консультации.

Неполное время

Как насчет беременных

Как насчет беременных

Это понятие распространяется не только на один день, но и на целую неделю. По длительности оно тоже меньше, чем сорок часов на протяжении семидневки. Но неполное время устанавливается только по согласованию между двумя сторонами.

Допускается и письменное оформление соглашения. Без согласия второй стороны один наниматель не имеет права устанавливать неполное время. Иначе работникам придется оплачивать часы простоя, возникающие по вине второй стороны.

Трудовой договор может быть расторгнут, если сотрудник отказывается работать в новом режиме. Есть всего несколько категорий лиц, для которых доступно установление неполного времени:

  1. Сотрудники с детьми-инвалидами, либо детьми, не достигшими возраста 14 лет.
  2. Лиц, ухаживающих за больными на основании заключения, выданного профессионалами медицинского учреждения.
  3. Беременных.

При установлении неполного времени не должно сокращаться количество дней, которые выделяют на отпуск. Оплата труда производится за временные периоды, отработанные на практике. Потому и зарплата будет ниже, чем для работающих на сокращенном дне.

Выходные дни

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 ТК РФ).

Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества. На нашем сайте вы можете посмотреть производственные календари на 2019 г. и 2020 г.

Предлагаем ознакомиться  Как оформить в собственность ипотечную недвижимость

Как быть с суммированным рабочим временем

Введение суммированного рабочего времени допустимо для организаций, где нельзя использовать еженедельную или ежедневную продолжительность. Это делается для того, чтобы реально отработанные часы в любом случае не превышали установленной нормы. Учетным периодом становится максимум один год.

Нормальное число рабочих часов устанавливается в зависимости от того, какой будет еженедельная продолжительность труда. Это количество, соответственно, уменьшается для тех, кто трудится неполный рабочий день.

О правилах расчета по рабочему времени

Понятие рабочего времени состоит из других временных периодов, свободных от выполнения сотрудниками своих непосредственных обязанностей. В частности, выделяются следующие несколько правил.

Право на перерыв

Право на перерыв

  1. Перерывы для работающих женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Предоставляются для кормления.
  2. Время простоя, причиной которого стал не сам работник.
  3. Перерывы для отдыха и обогрева, которые становятся частью рабочего времени.
  4. Специальные перерывы для сотрудников, которые заняты в отдельных сферах деятельности.
  5. Отдых и прием пищи. Но они включаются в рабочее время только при особых производственных условиях.

Когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может действовать на свое усмотрение. Юрисдикция работодателя на свободное время никак не распространяется. Время отдыха делится на несколько разновидностей:

  • отпуск
  • праздничные нерабочие дни
  • выходные дни. Входят в еженедельный непрерывный отдых
  • междусменный отдых, организуемый каждый день
  • перерывы на протяжении одной смены

Чем подробнее будут указаны правила в трудовом распорядке конкретной организации – тем лучше. Это позволит решить любые спорные вопросы. Или вовсе избежать их появления.

Анализ рабочего времени проводится с помощью специального баланса. Он состоит из использования рабочего времени, а также ресурсов, имеющих к нему отношение. При анализе учитываются любые виды простоев и неявок на место сотрудника. Отдельно создается так называемый табельный фонд. Еще указывают внутрисменное время, которое осталось неиспользованным по уважительным причинам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Отпуска

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).

А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).