Общая информация

Система вознаграждения работников разрабатывается отдельно каждым из работодателей. Трудовой кодекс – база, на которой основываются разработки.

Виды оплаты труда и основные элементы

Об основных элементах системы оплаты труда

В документе содержатся различные нормы, способные быть опорой. Действующее законодательство определяет систему трудовых вознаграждений как совокупность условий, которые необходимо выполнить подчиненным.

Присутствует зависимость между зарплатой и двумя следующими факторами:

  1. Сложность, количество и качество работы.
  2. Квалификация.

Дополнительными для зарплаты становятся такие компоненты:

  • выплаты для дополнительного стимулирования;
  • компенсации.

Система оплаты труда также должна состоять из следующих элементов:

  1. Премирование.
  2. Доплаты и надбавки со стимулирующим характером.
  3. Компенсации. Особенно актуальны для работы в условиях, отличающихися от нормальных.
  4. Оклады по должности.
  5. Ставки в виде тарифов.
  6. Конкретные цифры.

Документы, описывающие данные явления, должны быть подготовлены в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Руководители могут выбирать различные варианты системы:

  • с комбинацией из нескольких;
  • без добавления тарифов;
  • с использованием тарифов.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

  • сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
  • Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
  • Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
  • Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу — всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
  • Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Повременная оплата возможна в вариантах:

  • при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
  • При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
  • Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
  • Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Предлагаем ознакомиться  Размер прожиточного минимума для субсидии

Тарифная система

Разновидность с тарифами – оптимальный выбор для многих предприятий. Тогда вознаграждение устанавливается индивидуально, в зависимости от конкретных условий. Подобные системы четко описываются в действующем Трудовом кодексе.

У остальных решений точное описание отсутствует. Тарифная система состоит из:

  1. Коэффициентов.
  2. Тарифной сетки.
  3. Окладов.
  4. Ставок.

Сетка по тарифам объединяет в себе систему с разрядами, присваиваемыми по профессиям, должности. Часто такая система оформляется с использованием различных таблиц. Чем выше разряд у конкретного подчиненного – тем лучше для него оплата.

Что касается разряда, то это название используется для отображения сложности труда, уровня квалификации сотрудника. Есть ещё разряд по квалификации, так называют величину, которая отражает уровень подготовки тех или иных граждан.

Присутствует и понятие тарификации работ – когда труду присваивают определенную квалификационную категорию, разряд по тарифам. Важно то, насколько сложна выполняемая работа. В свою очередь, уровень сложности определяется квалификацией.

Следующие детали подлежат учёту, когда устанавливают систему с тарифами:

  • гарантии по вознаграждениям за труд от государства;
  • сведения из единого справочника по квалификациям;
  • информация тарифного справочника.

Количество и качество работы, квалификация определяют, какой будет оплата в том или ином случае.

Тарифная система включает элементы вроде повременной и сдельной разновидностей оплат. В каждом случае вознаграждение зависит либо от того, сколько времени отработано по факту, либо сколько продукции было произведено.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.

Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве. В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит. 

Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Описание сдельной системы

Виды заработной платы и формы оплаты труда

К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата. При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг. Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части. Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа.

При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени. Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений. Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере. При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством. 

Здесь имеется несколько нюансов, от знакомства с которыми не рекомендуется отказываться.

Предлагаем ознакомиться  Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Система оплаты труда Описание
Повременная простая система Оплачивается только стандартное время, которое было отработано на протяжении конкретного отрезка. За сам «период» берутся месяцы, дни и часы, различные сочетания данных понятий.
Премиальная разновидность Это когда к основному вознаграждению добавляют дополнительную сумму. Она исчисляется в %-ах от основного оклада, зависит от качества проделанной работы. Премии носят разовый характер либо применяются периодически.
Окладный вариант В данном случае работники имеют право рассчитывать на плату каждый месяц в размере, который устанавливается трудовым соглашением. Оклад можно повышать, как только подчинённый повышает свою квалификацию. Данный показатель каждый работодатель определяет сам, субъективно.

Вариант применяется руководством в тех ситуациях, когда производятся товары, предоставляются услуги, выполняются определенные работы. Показатель прибыли зависит от того, с какой скоростью работают сотрудники. То же касается товаров с услугами. Выгодно оплачивать единицу выработки, а не времени.

Виды оплаты труда: сдельная система

Как строится сдельная система оплаты труда

Выплачивают вознаграждение в зависимости от того, сколько делает каждый сотрудник. Количество произведенного товара умножается на стоимость одной единицы. То есть, используются сдельные расценки.

В качестве основания для перечисления денег используются любые документы, подтверждающие, что тот или иной сотрудник выполнил свою личную норму. Потому следует тщательно продумывать построение системы, учитывающей личные показатели по производству.

Существует несколько вариантов, позволяющих решить проблему.

Виды сдельной системы Описание
Прямая разновидность Оплачивается количество единиц выработки, напрямую.
Прогрессивная За каждую единицу товара сверх установленного плана вознаграждение увеличивают.
Премиальная Есть не только зарплата, выплачиваемая по прямой сдельной системе, но и премия. Экономия на расходе материалов, отсутствие брака и сжатые сроки, выполненные планы – некоторые из определяющих факторов.
Косвенная Связана с вознаграждением вспомогательного персонала. Размер оплаты измеряется процентами от зарплаты других сотрудников.
Аккордная Учитывается, насколько в целом удалось выполнить план. Неважно, какой была единица выработки. Такие разновидности бывают индивидуальными либо коллективными.

Денежная форма при оплате труда

Такая система очень похожа на опционную оплату труда, применяемую для стартапов. Существует штат с сотрудниками плюс фонд оплаты труда. Например, работает 10 тысяч человек, а накопленная сумма – 100 тысяч.

Виды оплаты труда: бестарифная система

Система бестарифного типа подходит для небольших компаний и стартапов

Работодатель ответственен за установку следующих правил:

  • если прибыль компании увеличивается, то больше становится и фонд, где хранятся вознаграждения за труд;
  • каждый сотрудник должен получать минимум 10% от общей суммы.

Размер доли одинаков для всех либо зависит от участия со стороны отдельного сотрудника. К примеру, трудовой договор указывает на стандартную оплату в 10 тысяч рублей за каждый месяц. Согласно ТК РФ в соглашении нельзя упоминать дополнительные проценты. Использование подобных схем не приносит выгоды руководителям.

Отличная модель для небольших компаний, которые только начинают активно осваивать рынок. Они не планируют выходить на биржу, но стремятся заинтересовать сотрудников, хотя денег на выплату премий изначально нет.

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником. Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда.  Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией. Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе.

Предлагаем ознакомиться  При расчете квартальной премии должен ли бухгалтер учитывать перерыв для кормления

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, должны приниматься работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

Давайте подробнее рассмотрим виды и характеристики систем оплаты труда. Чем они отличаются? Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае?

Виды оплаты труда, таблица

Повременные

Сдельные

Выделяют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой.

Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности. Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.

К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

Подробнее о повременных разновидностях

Актуальный вариант для предприятий, у которых нет возможности создавать нормы по выработке. Применяется для сотрудников, в рабочие функции которых не входят производственные работы по созданию услуг, товаров.

Потому будет лучше вознаграждать труд по времени, фактически проведенному на месте. На этой системе часто «сидит» почти весь хозяйственно-административный состав. Размер вознаграждения за труд определяется двумя факторами:

  1. Квалификация сотрудника.
  2. Время, которое по факту отработано за учетный период.

Заключение

Положительные и отрицательные стороны характерны для каждой из систем.

  1. Сдельная система прямого типа не позволяет ориентироваться на качество товаров. Параметр сильно страдает, если гнаться только за качеством.
  2. Такой же недостаток характерен для сдельно-прогрессивных систем.
  3. А вот вариант сдельно-премиального типа оптимален. Здесь можно учитывать и количество, и качество.

Но каждый руководитель должен сам принять решение и просчитать, какой вариант действительно принесет больше пользы для того или иного предприятия. Помогает сбор различных статистических данных, разработка плана по дальнейшим действиям, организации самого труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.