4.1 Учет собственного капитала

Уставный
капитал представляет собой денежное
выражение вкладов собственников
организации в формирование стоимости
имущества и определяет минимальный
размер имущества, гарантирующий интересы
кредиторов организации.

При
создании хозяйственных товариществ
формируется складочный капитал (аналог
уставного капитала).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

На
унитарных муниципальных и государственных
предприятиях образуется уставный фонд.
Он формируется муниципальными или
федеральными органами, которые в качестве
учредителей являются собственниками
имущества этих предприятий. Предприятию
это имущество принадлежит на праве
хозяйственного ведения или оперативного
управления.

В производственных
кооперативах или артелях формируется
паевой фонд.

Действующим
законодательством установлены минимальные
величины уставного капитала. Согласно
Закону № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
для открытых акционерных обществ (ОАО)
размер уставного капитала должен быть
не менее 100000 руб., а для закрытых
акционерных обществ (ЗАО) − не менее
10000 руб.

на дату государственной
регистрации общества. В соответствии
с Законом № 14-ФЗ «Об обществах с
ограниченной ответственностью» уставный
капитал обществ с ограниченной
ответственностью (ООО) должен быть не
менее 100 МРОТ на дату представления
документов для государственной
регистрации общества.

Учет прочих дебиторов и кредиторов

Для
организаций, осуществляющих банковскую,
страховую или инвестиционную деятельность,
законодательством предусмотрены более
значительные размеры уставных капиталов.

Вышеуказанными
законами определено, что уставный
капитал должен быть полностью оплачен
в течение одного года с момента
государственной регистрации обществ.
При этом для акционерных обществ 50 %
акций, распределенных при их создании,
должны быть оплачены в течение трех
месяцев с момента регистрации. Учредители
ООО на момент государственной регистрации
должны внести не менее 50 % своего вклада.

Уставный
капитал формируется из номинальной
стоимости акций, приобретенных акционерами
АО или из номинальной стоимости долей
участников ООО.

В
соответствии с Федеральным законом №
208-ФЗ оплату акций разрешено производить
денежными средствами, ценными бумагами,
имуществом либо имущественными правами.
При оплате
акций неденежными средствами для
определения рыночной стоимости такого
имущества должен привлекаться независимый
оценщик, если иное не установлено
федеральным законом.

Федеральным
законом № 14-ФЗ определено, что вкладом
в уставный капитал ООО могут быть деньги,
ценные бумаги, другие вещи или имущественные
права, имеющие денежную оценку. Если
номинальная стоимость доли участника
общества в уставном капитале ООО,
оплачиваемой неденежными средствами,
составляет более 200 МРОТ на дату
представления документов для
государственной регистрации общества,
такой вклад должен оцениваться независимым
оценщиком. При этом номинальная стоимость
доли участника общества не может
превышать сумму оценки вклада,
определенную независимым оценщиком.

Для
обобщения информации о состоянии и
движении уставного капитала (складочного
капитала, уставного фонда) организации
предназначен счёт 80 «Уставный капитал».

Записи
по счёту 80 производятся при формировании
уставного капитала, а также в случаях
увеличения или уменьшения капитала.

Учет прочих дебиторов и кредиторов

Вклад
в уставный капитал в иностранной валюте
переоценивается в рубли по официальному
курсу ЦБ РФ, на дату взноса: Д52
К75. Рублевая
оценка вклада на момент осуществления
взноса может отличаться от оценки в
учредительных документах. При этом
возникает курсовая разница между
рублевой оценкой на дату принятия
учредительных документов и оценкой по
курсу на дату зачисления вклада.

Увеличение
или уменьшение уставного капитала может
производиться в законодательном порядке
после внесения изменений в устав
организации и другие учредительные
документы.

-средств
акционеров (участников), в частности за
счет дополнительной эмиссии акций в
акционерном обществе;

— средств добавочного
капитала;

— нераспределенной
прибыли общества;

— конвертации
облигаций в акции общества.

Отражено
увеличение уставного капитала за счет
средств акционеров

Д
75-1

К
80

Внесены
средства акционерами

Д
51

К
75-1

Увеличение
уставного капитала за счет средств
добавочного капитала отражается
проводкой: Д
83 К 80.

По
решению общего собрания акционеров на
увеличение уставного капитала может
быть направлена нераспределенная
прибыль. В учете составляется запись:
Д
84 К 80

Увеличение
уставного капитала за счет конвертации
облигаций в акции общества осуществляется
в соответствии со Стандартами эмиссии
дополнительных акций, акций, размещаемых
путем конвертации, облигаций, конвертируемых
в дополнительные акции, и их проспектов
эмиссии, утвержденными Постановлением
ФКЦБ России от 30.04.2002 № 16/пс.


по решению акционеров (участников);


в соответствии с Законом об акционерных
обществах.

Уставный
капитал общества может быть уменьшен
путем уменьшения номинальной стоимости
акций или путем приобретения части
акций в целях сокращения их общего
количества. Решение об уменьшении
уставного капитала общества принимается
общим собранием акционеров.

В
обществе с ограниченной ответственностью
уменьшение номинальной стоимости всех
долей участников должно осуществляться
с сохранением соотношения долей всех
участников.

Отражено
уменьшение уставного капитала

Д
80

К
75-1

Отражена
выплата акционерам суммы, на которую
уменьшается уставный капитал

Д
75

К
51

Если
по окончании второго и каждого последующего
финансового года стоимость чистых
активов АО оказывается меньше уставного
капитала, общество обязано объявить об
уменьшении последнего до величины, не
превышающей стоимости чистых активов.
Такое уменьшение уставного капитала в
бухгалтерском учете отражается записью
Д
80 К 84.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Если
же по окончании второго и каждого
последующего финансового года стоимость
таких активов будет меньше величины
минимального уставного капитала,
общество обязано принять решение о
своей ликвидации.

Аналитический
учёт по счёту 80 ведут по учредителям,
видам внесенного имущества и типам
акций.

Для
учёта добавочного капитала предназначен
счёт 83 «Добавочный капитал». Добавочный
капитал увеличивает собственные
финансовые ресурсы предприятий. Он
образуется в результате хозяйственной
деятельности за счёт прироста стоимости
имущества, отражаемого в активе баланса
экономического субъекта.


дооценки стоимости основных средств
по решению руководителя организации:
Д 01 К83 и одновременно Д83 К 02;

Предлагаем ознакомиться  Изменения в постановке на кадастровый учет


эмиссионного дохода, полученного
акционерным обществом при продаже акций
по цене, превышающей их номинальную
стоимость: Д75
К83;

Учет прочих дебиторов и кредиторов


положительной курсовой разницы по
взносам в иностранной валюте в уставный
капитал: Д75
К83;


снижения стоимости основных средств
в пределах предыдущей дооценки: Д83, К01
и одновременно Д
02 К 83;


направления средств на увеличение
уставного капитала: Д83
К80;


увеличения нераспределенной прибыли
при выбытии основных средств, подвергавшихся
переоценке в процессе эксплуатации:
Д83 К84.

Аналитический
учёт по счёту 83 ведут по направлениям
формирования и использования средств.

Резервный
капитал создается в акционерных обществах
и обществах с ограниченной ответственностью
на основании устава. Для акционерных
обществ создание резервного капитала
является обязательным в соответствии
с Законом об акционерных обществах, а
для обществ с ограниченной ответственностью
− добровольным. Согласно Закону об
акционерных обществах размер обязательного
резервного капитала составляет 5 %
размера уставного капитала.

Для
обобщения информации о состоянии и
движении резервного капитала предназначен
счёт 82 «Резервный капитал».

Произведены
отчисления в резервный капитал из
чистой прибыли

Д
84

К
82

5.1 Бухгалтерская отчетность организаций

Бухгалтерская
отчетность
– единая система данных об имущественном
и финансовом положении организации и
о результатах ее хозяйственной
деятельности, составляемая на основе
данных бухгалтерского учета по
установленной форме.

По
назначению
отчетность классифицируется на внешнюю
и внутреннюю. Внешняя
отчетность
составляется по данным бухгалтерского
финансового учета, ее назначение –
информирование внешних пользователей
об экономическом положении предприятия.
Внешняя отчетность (статистическая,
бухгалтерская, налоговая) не является
коммерческой тайной организации,
содержит агрегированные данные,
характеризующие финансовое и имущественное
положение предприятия в целом, составляется
по формам, установленным национальными
стандартами учета или соответствующими
министерствами и ведомствами.

Внутренняя
отчетность
составляется в сроки и по формам,
утвержденным организациям, и характеризует
отдельный аспект его деятельности.
Внутренняя отчетность представляется
руководству предприятия, менеджерам
среднего звена, ведущим сотрудникам.
предназначена для принятия оперативных
управленческих решений по конкретным
вопросам, и поэтому является
узкоспециализированной и оперативной
(каждые 3-5 дней). Содержание внутренней
отчетности составляет коммерческую
тайну организации.

По
срокам составления
и представленияотчетность
бывает годовой и промежуточной
(квартальной, месячной).

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Отчетный период
— период, за
который организация составляет и
предоставляет бухгалтерскую отчетность.

Отчетная дата –
дата, по
состоянию на которую организации должны
составлять бухгалтерскую отчетность.

1.
Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете»;

2.
Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от
24.12.2010) «Об утверждении Положения по
ведению бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности в Российской
Федерации»

3.Положение
по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская
отчетность организации» (ПБУ 4/99),
утвержденное приказом Минфина РФ от
6.07.1999г. № 43н (ред. от 08.11.2010);

4.Приказ
Минфина «О формах бухгалтерской
отчетности организаций», от 02.07.2010 №
66н (ред. от 05.10.2011), с изменениями и
дополнениями, вступающими в силу с
01.01.2012г.

1
Бухгалтерский баланс − характеризует
финансовое положение организации по
состоянию на отчетную дату.

2 Отчет о прибылях
и убытках– характеризует финансовые
результаты деятельности организации
за отчетный период.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

3
Приложения к бухгалтерскому балансу и
отчету о прибылях и убытках – раскрывают
сведения, относящиеся к учетной политике
организации, и обеспечивают пользователей
дополнительными данными, которые
нецелесообразно включать в основные
формы отчетности, но которые необходимы
пользователям отчетности для реальной
оценки финансового положения организации,
финансовых результатов ее деятельности
и изменений в ее финансовом положении.

Отчет
об изменениях капитала – характеризует
состояние, наличие и движение собственного
капитала организации, резервов предстоящих
расходов и платежей и оценочных резервов.

Отчет
о движении денежных средств – характеризует
наличие и движение денежных потоков
организации в разрезе текущей,
инвестиционной и финансовой деятельности.

Отчет
о целевом использовании полученных
средств – включается в состав бухгалтерской
отчетности общественных организаций
(объединений), не осуществляющих
предпринимательской деятельности.

Учет прочих дебиторов и кредиторов

В
Пояснениях к бухгалтерскому балансу и
отчету о прибылях и убытках может
содержаться дополнительная информация
о нематериальных активах и расходах на
научно-исследовательские,
опытно-конструкторские и технологические
работы (НИОКР), основных средствах,
запасах и затратах, дебиторской и
кредиторской задолженности, обеспечении
обязательств и государственной помощи.

Состав
пояснительной записки разрабатывается
организацией самостоятельно и утверждается
в составе учетной политики.

В
бухгалтерскую отчетность должны
включаться показатели, необходимые для
формирования достоверного и полного
представления о финансовом положении
организации, финансовых результатах
ее деятельности и изменениях в ее
финансовом положении.

Достоверной
и полной считается информация,
сформированная исходя из правил,
установленных нормативными актами по
бухгалтерскому учету. Бухгалтерская
отчетность составляется в интересах
пользователей, и, следовательно, она
должна отвечать их требованиям
к ней.


нейтральность
информации (то есть целью её представления
не является достижение определенного
влияния на решения и оценки пользователей);


последовательность
(то есть сохранение принятых организацией
содержания и форм баланса и отчета о
прибылях и убытках последовательно –
от одного отчетного периода к другому);


сопоставимость
(показатели в бухгалтерской отчетности
должны быть приведены как минимум за 2
года – отчетный и предыдущий);

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru


раскрытие существенных показателей.
Показатель считается существенным,
если его нераскрытие может повлиять на
экономические решения заинтересованных
пользователей, принимаемые на основе
отчетной информации. Существенным может
быть признан показатель (по решению
организации), отношение которого к
общему итогу соответствующих данных
за отчетный год составляет не менее
пяти процентов.

Высокое
качество информации бухгалтерской
отчетности определяется также и
правильностью ее оформления.

Учет прочих дебиторов и кредиторов

При
недостаточности данных для формирования
полного представления организация
может включать в бухгалтерскую отчетность
дополнительные показатели и пояснения.

Бухгалтерская
отчетность составляется на русском
языке и в валюте РФ – в рублях.

Предлагаем ознакомиться  Выплаты по материальной и моральной помощи


наименование составной части;


указание отчетной даты или периода, за
который она составлена;


наименование организации;


формат предоставления данных.

Учет прочих дебиторов и кредиторов

Расходы
и убытки показываются в отчетности в
круглых скобках (без знака «минус»).

Данные
представляемой бухгалтерской отчетности
приводятся в тысячах рублей без десятичных
знаков. Организация, имеющая существенные
обороты продаж, обязательств, может
приводить данные в представляемой
бухгалтерской отчетности в миллионах
рублей без десятичных знаков.

Для
составления отчетности отчетной датой
признается последний календарный день
отчетного периода. Отчетный год
устанавливается с 1-го января по 31-е
декабря. Если организация зарегистрировано
после 1-го октября, то отчетный год
устанавливается с даты регистрации и
до 31-го декабря следующего за годом
регистрации года.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Организация
должна составлять бухгалтерскую
отчетность за месяц, квартал и год
нарастающим итогом с начала отчетного
года, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации.

При
оценке статей
бухгалтерской отчетности организация
должна обеспечить соблюдение допущений
и требований, предусмотренных ПБУ 1/2008
«Учетная политика организации».

Данные
бухгалтерского баланса на начало
отчетного периода должны быть сопоставимы
с данными бухгалтерского баланса за
период, предшествующий отчетному.

В
бухгалтерской отчетности не допускается
зачет между статьями активов и пассивов,
статьями прибылей и убытков, кроме
случаев, когда такой зачет предусмотрен
соответствующими положениями по
бухгалтерскому учету.

Бухгалтерский
баланс должен включать числовые
показатели в нетто – оценке. Это означает,
что основные средства и нематериальные
активы включаются в баланс по остаточной
стоимости (за вычетом накопленной на
отчетную дату амортизации); объекты, по
которым предусмотрено формирование
резервов (дебиторская задолженность,
финансовые вложения), отражаются в
балансе по их «нетто» стоимости, то есть
за вычетом резервов.

Активы
и обязательства должны быть разделены
на краткосрочные и долгосрочные. Активы
и обязательства представляются как
краткосрочные, если срок обращения
(погашения) по ним не превышает 12 месяцев.
Все остальные активы и обязательства
представляются как долгосрочные.

Правила
оценки отдельных статей бухгалтерской
отчетности устанавливаются соответствующими
положениями по бухгалтерскому учету.

Отступления
от этих правил должны быть раскрыты в
пояснениях к бухгалтерскому балансу и
отчету о прибылях и убытках вместе с
указанием причин, вызвавших эти
отступления.

Статьи
бухгалтерской отчетности, составляемой
за отчетный год, должны подтверждаться
результатами инвентаризации активов
и обязательств.

Сроки
представления отчетности
установлены Законом о бухгалтерском
учете и Положением по ведению бухгалтерского
учета и отчетности в РФ.

День
представления организацией бухгалтерской
отчетности определяется по дате ее
почтового отправления или дате фактической
передачи по принадлежности.

Если
дата представления бухгалтерской
отчетности приходится на нерабочий
(выходной) день, то сроком представления
отчетности считается первый следующий
за ним рабочий день.

Годовая
бухгалтерская отчетность организации
(кроме бюджетных организаций) является
открытой для заинтересованных
пользователей: банков, инвесторов,
кредиторов, покупателей, поставщиков
и др., которые могут знакомиться с годовой
бухгалтерской отчетностью и получать
ее копии.

Бухгалтерская
отчетность, содержащая показатели,
отнесенные к государственной тайне по
законодательству Российской Федерации,
представляется с учётом требований
указанного законодательства.

Учет прочих дебиторов и кредиторов

В
случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, организация
публикует бухгалтерскую отчетность и
итоговую часть аудиторского заключения.

3.1 Основы учёта расчётов по оплате труда

Организация
учёта труда и его оплаты.
В настоящее время в трудовом законодательстве
понятия заработной платы и оплаты труда
рассматриваются как синонимы. Заработная
плата (или оплата труда) − это вознаграждение
за труд, которое работодатель обязан
выплатить работнику в зависимости от
его квалификации, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные и стимулирующие
выплаты.

Вознаграждение
за труд из трех частей: основной
(тарифной), компенсационной и стимулирующей.

Основная
часть заработной платы, называемая
тарифной, исчисляется на основе
установленных Трудовым кодексом
критериев. Это квалификация работника,
сложность, количество, качество и условия
выполняемой работы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Универсальным
измерителем количества труда выступает
рабочее время, хотя могут использоваться
и другие количественные характеристики,
например дневная выработка.

Учет прочих дебиторов и кредиторов

Качество
труда характеризует его сложность,
ответственность, напряженность, тяжесть,
самостоятельность.

Тарифная
система дифференциации заработной
платы работников различных категорий
включает в себя: тарифные ставки,
должностные оклады, тарифную сетку и
тарифные коэффициенты.

Тарифная
ставка
представляет собой тарифную (основную)
часть заработной платы без учета
компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.

Оклад
(должностной оклад), так же как тарифная
ставка связан с выполнением определенной
меры труда установленной сложности, но
устанавливается всегда в расчете на
месяц.

В
состав оклада не входят компенсационные,
стимулирующие и социальные выплаты.

Учет прочих дебиторов и кредиторов

Тарифная
сетка
— совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных
в зависимости от сложности работ и
требований к квалификации работников
с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный
разряд
— величина, отражающая сложность труда
и уровень квалификации работника.

Тарификация
работ — отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям
в зависимости от сложности труда.

Сложность
выполняемых работ определяется на
основе их тарификации.

Тарификация
работ и присвоение тарифных разрядов
работникам производятся с учетом единого
тарифно-квалификационного
справочника
работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
Указанные справочники и порядок их
применения утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.

Тарифные
системы оплаты труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством.
Тарифная система должна учитывать
установленный законодательством
минимальный размер оплаты труда (МРОТ),
ниже которого оплата труда отдельного
работника не может быть установлена.

МРОТ
представляет собой одну из основных
государственных гарантий по оплате
труда. Он применяется исключительно
для регулирования оплаты труда, а также
для определения размеров пособий по
временной нетрудоспособности

Предлагаем ознакомиться  Как сняться с учета в психоневрологическом диспансере

Учет прочих дебиторов и кредиторов

МРОТ
не включает в себя компенсационные,
стимулирующие и социальные выплаты,
т.е. состоит исключительно из основной
(тарифной) части.


доплаты за работу с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями
труда;


доплаты за работу в ночное время;


доплаты за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни;


выплаты за руководство бригадой, за
многосменный режим работы, за работу
вахтовым методом;


выплаты за работу в особых климатических
условиях (обусловленные районным
регулированием оплаты труда − по
районным коэффициентам, процентные
надбавки к заработной плате лицам,
работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях);


оплата сверхурочной работы и др.

К
стимулирующим
выплатам
относятся доплаты и надбавки стимулирующего
характера (за профессиональное мастерство,
ученые степени, и др.), премии и иные
поощрительные выплаты.

Система
оплаты труда
в организации представляет собой
совокупность правил определения
заработной платы. Она включает конкретные
размеры тарифных ставок, окладов, условия
и порядок выплаты и размеры доплат и
надбавок компенсационного характера,
условия, порядок выплаты и размеры
доплат и надбавок стимулирующего
характера, премий.


простая повременная;


повременно-премиальная;


прямая сдельная;


сдельно-премиальная;


сдельно-прогрессивная;


косвенно-сдельная;


аккордная.

Оплата
труда руководителей, специалистов и
служащих производится на основе
должностных окладов, установленных
администрацией организации в соответствии
с должностью и квалификацией работника.

Наряду
с указанными выделяют также нетрадиционные
системы оплаты труда (бестарифную,
паевую, комиссионное вознаграждение,
рейтинговую), систему оплаты труда
государственных служащих.

Учет прочих дебиторов и кредиторов

В
систему оплаты труда составной частью
входит система премирования, которая
представляет собой совокупность правил,
устанавливающих показатели и условия
премирования; размеры премий; периодичность
премирования; категории работников,
охваченных данным видом премирования;
источник финансирования.

Система
премирования устанавливается коллективным
договором и фиксируется в Положении об
оплате труда или в отдельном Положении
о премировании.

Показатели
премирования связаны в основном с
результатами производственно-хозяйственной
деятельности и разрабатываются в
соответствии со спецификой конкретного
предприятия.

Регулярные
премии, выплачиваемые по заранее
утвержденным показателям (в соответствии
с системой премирования), составляют
часть заработной платы. Их необходимо
отличать от разовых (единовременных)
премий, которые являются поощрением
работника за особые достижения в труде
или в связи с праздничными или
торжественными датами и т. д.

Работодатель
(с учетом мнения представительного
органа работников) свободен в выборе
способа учета количества и качества
труда, определения размеров основной
(тарифной) части заработной платы,
установления систем премирования,
стимулирующих доплат и надбавок в той
части, в которой они не определены
трудовым законодательством.

Что
касается компенсационных доплат и
выплат, то обязанность их выплачивать,
условия выплаты и минимальный размер,
как правило, определены трудовым
законодательством. Работодателю остается
лишь установить размер и уточнить
порядок выплаты.

Вся
совокупность выплат в рамках заработной
платы подразделяется на основную и
дополнительную заработную плату. При
этом к основной заработной плате
относятся выплаты за отработанное на
производстве время, а к дополнительной
– выплаты за не проработанное на
производстве время.


заработная плата, начисленная работникам
по тарифным ставкам и окладам за
отработанное время;


заработная плата, начисленная работникам
за выполненную работу по сдельным
расценкам, в процентах от выручки от
продажи продукции (выполнения работ и
оказания услуг), в долях от прибыли;

Учет прочих дебиторов и кредиторов


стоимость товаров или продуктов, выданных
работникам в порядке натуральной оплаты
труда;


компенсационные выплаты, связанные с
режимом работы и условиями труда;


стимулирующие доплаты и надбавки к
тарифным ставкам и окладам


ежемесячные или ежеквартальные
вознаграждения (надбавки) за выслугу
лет, стаж работы;


премии и вознаграждения, носящие
систематический характер, независимо
от источников их выплаты;


оплата труда лиц, принятых на работу по
совместительству;


оплата труда работников, не состоящих
в списочном составе работников
организации, за выполнение работ по
договорам гражданско-правового характера
и т.д.

К
дополнительной
заработной
плате относятся выплаты за неотработанное,
но оплачиваемое время, предусмотренные
трудовым законодательством: оплата
очередных отпусков, перерывов в работе
кормящих матерей, льготных часов
подростков, за время выполнения
государственных и общественных
обязанностей, выходного пособия при
увольнении и др.

Учет прочих дебиторов и кредиторов

Учёт
расчётов по оплате труда. Для
обобщения информации о расчетах с
работниками организации по оплате труда
(по всем видам оплаты труда, премиям,
пособиям, пенсиям работающим пенсионерам
и другим выплатам), а также по выплате
доходов по акциям и другим ценным бумагам
данной организации используется счёт
70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».


оплаты труда работников, занятых на
всех видах работ, связанных с производством
продукции (работ, услуг), включая
управление организацией − в корреспонденции
со счетами учёта затрат на производство
и продажу: 20 «Основное производство»,
23 «Вспомогательные производства», 25
«Общепроизводственные расходы», 26
«Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы
на продажу» и другими;


оплаты труда работников, занятых в
строительстве, выполняемом хозяйственным
способом − в корреспонденции со счетом
08 «Вложения во внеоборотные активы»;


оплаты труда, начисленные за счёт
образованного в установленном порядке
резерва на оплату отпусков работникам
и резерва вознаграждений за выслугу
лет, выплачиваемого один раз в год, — в
корреспонденции со счётом 96 «Резервы
предстоящих расходов»;


начисленных пособий по социальному
страхованию пенсий и других аналогичных
сумм – в корреспонденции со счётом 69
«Расчёты по социальному страхованию и
обеспечению»;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru


начисленных доходов от участия в капитале
организации и т.п. – в корреспонденции
со счётом 84 «Нераспределенная прибыль
(непокрытый убыток)».