Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником за совершение аморального проступка

Увольнение за совершение аморального проступка является одной из форм дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В соответствии со ст. 193 ТК РФ применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя. Таким образом, прежде чем издать приказ об увольнении работника, необходимо составить приказ о применении к нему взыскания.

Как правильно составить приказ о применении к работнику взыскания? Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

— фамилия, имя, отчество работника;

— должность работника;

— структурное подразделение, где работает работник;

— проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;

— обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем нужно указать, что трудовые отношения прекращаются согласно п. 8 ч. 1 ст.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: «С приказом ознакомлен, от подписания отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Сроки увольнения работника за совершение аморального проступка

Если аморальный проступок совершен на работе, то уволить работника можно не позднее одного месяца с момента выявления данного факта, но не позднее шести месяцев с даты совершения проступка. Днем обнаружения считается день, когда о совершении аморального проступка стало известно непосредственному руководителю работника.

Если аморальный проступок совершен не по месту работы и не при выполнении трудовых обязанностей, то увольнение работника не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которого ограничено сроками согласно ст. 193 ТК РФ. В связи с этим увольнение может быть произведено в любой период, но не позднее одного года с момента обнаружения проступка (ч. 5 ст. 81 ТК РФ и п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник увольняется за совершение аморального проступка по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Трудовое законодательство выделяет совершение аморального поступка в качестве самостоятельной причины для расставания с сотрудниками, предусмотрев его в пункте 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Формулировка нормы кодекса предполагает некоторые ограничения в использовании данного основания на практике и ставит перед юристами и кадровиками следующие вопросы:

  • какой поступок считать аморальным;
  • к каким лицам можно применять;
  • что такое поступки совместимые и несовместимые с дальнейшей работой.

Увольняем за аморальный проступок

Выделение дополнительного основания прекращения работы для педагогических кадров обосновано миссией, возлагаемой обществом на эту категорию работников. Круг обязательств педагогов выходит далеко за пределы обучения и помимо этого включает:

  • следование общепринятым правилам этики и морали;
  • уважение личности обучающегося;
  • развитие различных способностей и положительных качеств характера, стимулирование формирования ценностей и приоритетов;
  • проявлять индивидуальный подход к обучающимся.

Внимание

Возлагаемые на педагога задачи требуют от него безупречного поведения на работе и за пределами учреждения.

Важно

Понятие аморального поступка является оценочным и не имеет законодательного определения.

Это тот случай, когда руководитель несет ответственность не только за следование букве закона, но и за субъективную оценку того или иного поведения сотрудников.

Если обобщить значение данного слова, предлагаемое толковыми словарями, и соотнести его с современной практикой, можно считать, что аморальный поступок представляет собой поведение (действие, бездействие), противоречащее общепринятым представлениям о нравственности и морали. Оценка должна производиться в контексте конкретного общества и времени, поскольку моральные принципы варьируются в различных странах, религиозных общинах и т.д.

Конкретизируя данное понятие в контексте темы статьи и категории работников, которых можно уволить по пункту 8 статьи 81, попробуем перечислить действия, признаваемые нарушением этических правил:

  • оскорбление и иные действия, унижающие достоинство и честь;
  • бранная речь;
  • насильственные действия, участие в драках и потасовках;
  • непристойное поведение;
  • появление в состоянии явного алкогольного или наркотического опьянения, злоупотребление алкоголем или употребление запрещенных веществ;
  • оказание психологического давления на учеников (воспитанников);
  • действия сексуального характера в отношении учеников (воспитанников), в том числе высказывания на эту тему;
  • действия, переходящие за рамки отношений педагог – ученик (студент, воспитанник);
  • действия, порочащие честь и достоинства коллег, учреждения;
  • любые преступные действия.

Внимание

Применение насилия при осуществлении воспитания является также самостоятельным основанием для увольнения, указанным в

статье 336 ТК

. Выбор конкретной статьи ТК осуществляется руководителем.

Предлагаем ознакомиться  Работодатель не выплатил зарплату при увольнении куда обратиться

До того, как определить поступок как аморальный, необходимо учитывать личность работника, его репутацию, стаж и профессионализм, мотивы и обстоятельства, тяжесть поступка и степень вины.

Внимание

Единственным критерием для применения увольнения как самого сурового наказания является несовместимость поступка с продолжением той же деятельности.

Важно определить, какое влияние переход допустимых правил поведения со стороны педагога оказывает на его дальнейшую работу, отношения в коллективе, репутацию учреждения, и, самое главное, на обучающихся.

Так, например, оскорбление в одних обстоятельствах может быть признано аморальным поведением (грубое выражение или речь в присутствии посторонних лиц, сопровождаемое скандалом), а в других – просто получить негативную оценку без последствий (сказанное единожды, без свидетелей, без намерения нанести человеку моральный ущерб или унизить его).

Трудовой кодекс ограничивает круг лиц, с которыми можно разорвать рабочие отношения за совершение аморального поступка.

Важно

К ним относятся работники, осуществляющие функции воспитания.

Воспитание представляет собой работу по развитию личности, способствующую взращиванию моральных, духовных и нравственных ценностей, а также социализации воспитанника и адаптации его к жизни в условиях общества и семьи.

Воспитание может быть как самостоятельной деятельностью, так и составной частью образования. Из этого следует, что к рассматриваемой категории относятся работники:

  • образовательных учреждений;
  • других организаций, если должностные обязанности лица предусматривают воспитание.

Внимание

Для уточнения круга учреждений образования следует обратиться к Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»(ред. от 27.06.2018).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Законодательство называет следующие категории учреждений:

  • дошкольные организации;
  • общеобразовательные организации;
  • профессиональные организации образования;
  • высшие учебные заведения;
  • организации дополнительного образования (обычного и профессионального).

Важно

При этом форма собственности – государственная или частная – не имеет значения.

Увольняем за аморальный проступок

К лицам, выполняющим работу по воспитанию, относятся воспитатели, учителя, преподаватели, тренера, руководители кружков и секций, мастера производственного обучения. Лица из числа руководящих работников (заведующий кафедрой, директор, декан и т.д.) также могут попадать в эту категорию, если их обязанности предусматривают воспитательную работу.

В любом случае, независимо от вида организации, до решения вопроса о применения рассматриваемого основания необходимо проанализировать положения должностной инструкции и убедиться в том, что воспитание входит в непосредственные обязанности работника.

Информация

Кроме того, увольнение по данному основанию допускается вне зависимости от того, где был совершен противоречащий принципам морали и нравственности поступок – по месту работы или вне его.

В рамках вопроса о том, к кому можно применить пункт 8 статьи 81 целесообразно отметить также и лиц, которых нельзя уволить за аморальный поступок. Не получится расторгнуть договор с сотрудниками, которые находятся:

  • на больничном (включая беременных);
  • в отпуске (включая работников в декретном отпуске).

Во избежание судебных споров руководству следует позаботиться о точном соблюдении не только материальных, но и процессуальных правил увольнения сотрудника за совершение им аморального действия.

Порядок действий зависит от того, где был совершен проступок.

Аморальное поведение на работе является дисциплинарным проступком, а поэтому обязательно влечет применение взыскания в соответствии со статьей 193 ТК.

Важно

Увольнение в данном случае является самим строгим взысканием.

Увольняем за аморальный проступок

Пошаговый порядок увольнения за антинравственное поведение на работе предполагает следующие обязательные действия:

  1. фиксация факта аморального поступка. Процедура инициируется составлением докладной записки на имя руководителя или акта, уведомляющего о действиях работника, оцениваемых как аморальных. Поводом для увольнения может стать также жалоба обучающегося, его родителей или иных лиц;
  2. получение в срок не позднее двух дней объяснений от провинившегося сотрудника. Если он всячески уклоняется, необходимо составить акт об отказе;
  3. формирование комиссии для проведения служебного расследования;
  4. проведение проверки по изложенным в документах фактам;
  5. составление акта о результатах проверки и принятие решение об увольнении в случае подтверждения факта аморального поступка и невозможности продолжения трудовых отношений с учетом характера поступка. Работника необходимо ознакомить с документом;
  6. издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.В документе должно быть указано, какой именно поступок имел место. Некоторые специалисты по трудовому праву считают, что необходимо составлять два приказа: приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказ об увольнении за совершение аморального поступка;

    Дополнительно

    На практике такой подход не получил широкого распространения и поддержки у судебных инстанций.

  7. ознакомление работника с приказом, расчет и выдача трудовой книжки и иных документов при необходимости.

Дополнительные основания для увольнения за аморальное поведение

  1. повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Увольнение по данному основанию возможно при нарушении педагогическим работником правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, регламентов, норм профессионального поведения и т.д. (если обязанность соблюдать данные локальные нормативные акты установлена уставом), а также иных положений устава. При этом в силу ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» (далее — Закон об образовании) дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Обратите внимание! С 1 сентября 2013 г. Закон об образовании утрачивает силу и начинает действовать новый Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

  1. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Если первое основание необязательно может быть связано с аморальностью поведения, то насилие над личностью обучающегося — яркий пример аморального поведения. Отличие от увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заключается в том, что уволить по данному основанию можно как за однократное применение насилия к обучающимся, так и на основании систематических жалоб на педагога. Требований проводить расследование в части совершения проступка в данном случае не установлено. Основаниями для увольнения здесь могут быть акт, докладные, жалобы и др.
Предлагаем ознакомиться  Должностные обязанности инспектора по делам несовершеннолетних (инспектора ПДН)

При увольнении по п. п. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.

К сведению. Проектом федерального закона N 121975-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» {amp}lt;3{amp}gt; ст.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

336 ТК РФ может быть дополнена еще одним основанием для расторжения трудового договора с педагогическим работником. Это использование образовательного процесса в целях политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений или отказу от них, в целях разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, пропаганды исключительности, превосходства либо неполноценности граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также в целях побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.

Е.В.Давыдова

Эксперт журнала

«Оплата труда в государственном

бухгалтерский учет и налогообложение»

В целом порядок заполнения этого документа регламентирован Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». 

В соответствующих графах указывают по порядку номер записи, дату расторжения договора, причину увольнения, реквизиты приказа об увольнении.

Ключевым моментом является внесение сведений в графу 3 об основании увольнения. Согласно вышеуказанному постановлению формулировка включает причину увольнения в точном соответствии с конкретным пунктом статьи 81 ТК и ссылку на данный пункт.

Например:

«Уволен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 статьи 81 ТК»

Внимание

Заполненные сведения заверяют подписью уполномоченного работника и печатью учреждения.

Внимание

В случае увольнения из-за виновного поведения сотрудника, как и по любым другим основаниям, не допускаются какие-либо задержки в выдаче полагающихся средств.

Увольняем за аморальный проступок

Расчет производится в последний день работы. При отсутствии работника в этот день деньги выплачиваются на следующий день после получения от него требования о выплатах.

При увольнении за безнравственность работнику полагаются следующие выплаты:

  • заработок за отработанныйдо увольнения период;
  • компенсация за остаток отпускногопериода.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

На выходное пособие или компенсацию работнику рассчитывать не приходится.

Внимание

В случае прекращения трудовых отношений по причине аморального поведения вопрос «отработки» вообще не актуален. Дата увольнения определяется руководителем с учетом обозначенных выше сроков.

    17.00, 11 сентября 2010 г.                               г. Н. Новгород

Мы, нижеподписавшиеся:

  • заместитель директора по внеклассной работе Сидорова А.Е.;
  • учитель физики Алексеева Н.И.;
  • лаборант кабинета химии Малова Ю.И.

составили настоящий акт о том, что преподаватель химии Иванов Владимир Иванович в 16.15 в лабораторной комнате с учениками 9 «А» Петровым А. и Васечкиным Б. распивал спиртные напитки. На время составления акта Иванов В.И. находился в состоянии средней степени алкогольного опьянения, а ученики Петров А. и Васечкин Б.

Увольняем за аморальный проступок

Сидорова /А.Е. Сидорова/

Алексеева /Н.И. Алексеева/

Малова /Ю.И. Малова/

С актом ознакомлен. Иванов В.И. ________________________

Иванов В.И. от ознакомления с настоящим актом отказался.

На основании акта или докладной записки работодатель должен провести служебное расследование для установления вины сотрудника. Для этого на основании приказа создается комиссия по расследованию факта совершения аморального проступка. Результаты ее работы оформляются в виде решения или акта, подписанного всеми членами комиссии.

В качестве доказательств могут быть представлены показания свидетелей, результаты медицинского освидетельствования (если такое проводилось), жалобы пострадавших, информация, полученная из СМИ, и т.п. Статья 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Для объективного установления всех обстоятельств совершения проступка целесообразно запросить письменные объяснения работника до расследования данного факта комиссией, а в случае необходимости — заслушать и устные объяснения.

Обратите внимание! Если работодатель получил информацию о противоправном поступке непосредственно от правоохранительных, судебных либо иных органов, акт составлять не обязательно.

Если доказательства аморального проступка налицо, руководителю организации на основании рекомендаций комиссии необходимо определить, может ли данный проступок служить основанием для увольнения или необходимо применить другое дисциплинарное взыскание — замечание или выговор.

Ниже приведем пример акта расследования.

14 сентября 2010 г. г. Н. Новгород

Увольняем за аморальный проступок

Основание проведения заседания: акт о совершении аморального проступка на месте работы от 11.09.2010 N 3.

Председатель комиссии — заместитель директора по учебной работе Хохлова Ю.И.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Члены комиссии:

  • заместитель директора по внеклассной работе Сидорова А.Е.;
  • учитель обществознания Рябов Г.В.

Повестка заседания: расследование факта совершения учителем химии Ивановым В.И. аморального проступка, не совместимого с продолжением прежней работы.

Рассмотрены следующие документы: акт от 11.09.2010 N 3 о совершении аморального проступка, не совместимого с дальнейшей работой, объяснительная учителя химии Иванова В.И. от 13.09.2010, заключение медицинского работника ГОУ «СОШ N 325» о нахождении учеников 9 «А» класса Петрова А.Л. и Васечкина Б.В.

Предлагаем ознакомиться  Какой расчет дадут при увольнении

Заслушаны свидетели:

  • учитель физики Алексеева Н.И.;
  • лаборант кабинета химии Малова Ю.И.;
  • ученик 9 «А» класса Петров А.Л.;
  • ученик 9 «А» класса Васечкин Б.В.

В результате расследования комиссия

11.09.2010 учителем химии Ивановым Владимиром Ивановичем был совершен аморальный проступок, не совместимый с продолжением прежней работы, который выражался в употреблении спиртных напитков с участием учеников 9 «А» класса — Петрова А.Л. и Васечкина Б.В.

за совершение учителем химии Ивановым В.И. аморального проступка, не совместимого с продолжением прежней работы, применить к Иванову В.И. дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Второй экземпляр акта получен            Иванов         /В.И. Иванов/
Председатель комиссии:
заместитель директора
по учебной работе Хохлова /Ю.И. Хохлова/
Члены комиссии:
заместитель директора
по внеклассной работе Сидорова /А.Е. Сидорова/
учитель обществознания Рябов /Г.В. Рябов/

Увольняем за аморальный проступок

Если на основании акта расследования и иных документов руководитель принимает решение об увольнении работника за совершение им аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, то издается приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма N Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты»). Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

При этом не следует забывать, что уволить работника можно не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка, не считая времени болезни увольняемого, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку, которая под роспись выдается сотруднику в день увольнения. Образец заполнения трудовой книжки приводим ниже.

N

записи

Дата

Сведения о приеме на

работу, переводе на

другую постоянную

работу, квалификации,

увольнении (с указанием

причин и ссылкой на

статью, пункт закона)

Наименование,

дата и номер

документа, на

основании

которого

внесена

запись

число

месяц

год

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

Муниципальное

образовательное

учреждение "Средняя

общеобразовательная

школа N 325"

7

13

07

2008

Принят на должность

Приказ от

учителя химии

13.07.2008 N 39-к

8

26

01

2010

Трудовой договор

Приказ от

расторгнут по

25.09.2010 N 45-к

инициативе работодателя

за совершение

аморального проступка,

не совместимого с

продолжением работы,

пункт 8 части первой

статьи 81 Трудового

кодекса Российской

Федерации.

Инспектор отдела кадров

Корнеева

Сроки увольнения и отработка

Е.В.Давыдова

Эксперт журнала

Одним из основных условий порядка увольнения по инициативе руководства является соблюдение сроков, если они предусмотрены законом.

Расторгнуть договор за «антиморальные» действия нужно:

  • в течение одного месяца, если увольнение является дисциплинарным взысканием. Срок считается с момента, когда стало известно о поступке.По общему правилу этот период не включает время болезни и отпуска. Однако даже в случае длительного отсутствия работника по уважительным причинам кодекс устанавливает ограничение срока для увольнения полугодием;
  • до истечения одного года, если поступок имел место не по месту работу.

Получение объяснений от работника, совершившего аморальный проступок

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснение, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника.

В случае возникновения спора о суммах, подлежащих выплате (например, о размере компенсации за неиспользованный отпуск или премии), данные вопросы решаются после прекращения трудового договора в порядке, предусмотренном для рассмотрения индивидуального трудового спора (гл. 60 ТК РФ).

И напоследок…

С учетом того, что субъективное мнение играет ключевую роль при увольнении за аморальные действия, в последнее время практике известно немало случаев злоупотребления властью со стороны руководителя при намерении расстаться с «неудобными» кадрами.

Если у бывшего работника есть все основания считать, что увольнение является незаконным, а факт аморального поведения недоказанным, единственным способом защитить себя от произвола руководства является обращение в суд.

Внимание

При формировании своей позиции можно ссылаться как на отсутствие или недоказанность анти-нравственных действий, так и на несоблюдение процессуального порядка увольнения.

Увольняем за аморальный проступокhttps://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Если суд посчитает увольнение незаконным, работник может рассчитывать на восстановление в должности, аннулирование записи в трудовой, а также на компенсацию морального вреда после подачи отдельного иска. Только вот остается открытым вопрос о возможности и целесообразности продолжения работы в данной организации…

У вас остались вопросы?

Увольняем за аморальный проступок

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Увольняем за аморальный проступок


Юрист анализирует ваш вопрос

Увольняем за аморальный проступок


Юрист связывается с вами

Увольняем за аморальный проступок

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

13304

консультаций
проведено всего