Увольняете “единственного кормильца”?

Увольнение единственного кормильца в семье – сложное время, пережить которое может далеко не каждый. Ведь дети и сами родители нуждаются в деньгах, хотя бы на самые мелкие траты. А если единственного кормильца уволили, то где же взять денег? Именно поэтому государство старается оградить таких граждан от увольнения. Когда и при каких обстоятельствах их уход с работы будет считаться незаконным?

Экономический кризис и нестабильность в стране, к сожалению, приводят к сокращению численности рабочих мест. Поэтому вопрос о сохранении за собой должности стоит сегодня наиболее остро. В особо серьезном положении оказываются отцы, которые для своей семьи являются единственным источником дохода. В такой ситуации возникает вполне закономерный вопрос о том, можно ли надеяться на какие-то гарантии от государства или нет. Законодательство предусматривает особую защиту для мужчин с детьми, удовлетворяющих одному из следующих требований:

  • Если мужчина находится в декретном отпуске с ребенком. Уволить его в этом случае не удастся ни по одной из статей кроме исключительных случаев вроде ликвидации предприятия.
  • Если на его иждивении находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.
  • Если мужчина один воспитывает детей, одному из которых не исполнилось 14 лет.
  • Если семья считается многодетной, то есть имеет хотя бы 3 детей в возрасте до 18 лет. Причем в этом случае неважно, есть ли у мужчины жена. Привилегии положены им даже тогда. Правда, когда оба родителя трудятся, одного из них уволить могут. А вот если жена не работает, то мужчину уволить не получится.

Интересно, что с точки зрения защиты прав, одинокие мужчины получают такие же льготы, что и матери-одиночки.

Полностью обезопасить человека от потери работы не может ни один закон. Да, конечно, если мужчина выполняет свои обязанности добросовестно, уволить его практически невозможно. Зато, когда отец постоянно нарушает дисциплину и халатно относится к своим обязанностям, работодатель имеет полное право уволить его за несоответствие должности. Итак, отцы, являющиеся единственными кормильцами, могут быть уволены в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. Причем защита прав сотруднику не предусмотрена ни в случае, когда ликвидация происходит из-за банкротства компании, ни когда такое решение принимается учредителями организации. Полная ликвидация предусматривает, что увольнению подлежат все сотрудники без исключения. Под процедуру сокращения подпадают не только одинокие и многодетные отцы, но даже беременные женщины. Однако всем сотрудникам положены выплаты и выходные пособия. Это необходимо для того, чтобы они имели финансовое обеспечение на время поиска новой работы.
  2. Если предприятие ликвидируется путем реорганизации и переезжает в другую местность. Однако в этом случае работодатель обязан предложить мужчине должность в новой местности в новой организации. И только если он откажется от должности, можно проводить увольнение.
  3. Если имеют место серьезные нарушения трудовой дисциплины. Причем в таком случае уволить мужчину могут даже при наличии у него на обеспечении малолетних детей и детей-инвалидов. Из-за однократного мелкого проступка таких людей не увольняют, а вот систематические нарушения могут привести к расторжению договора. Речь идет о серьезных нарушениях, противоречащих должностной инструкции работника. Сюда относятся замечания и выговоры. Грубое нарушение трудовой дисциплины дает работодателю право уволить мужчину вне зависимости от его семейного положения и количества детей (прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение секретной информации, нарушение техники безопасности и прочее).
  4. Если выяснится, что во время приема на работу мужчина предоставил ложную информацию. Например, работодатель узнал, что документ об образовании был поддельным. Это дает ему право уволить сотрудника, даже при наличии детей и инвалидов в семье.

Особые основания для увольнения мужчин имеются в отдельных отраслях. Например, если мужчина – педагог, то лишить его места работы могут за аморальное поведение и соответствующие поступки, проявление насилия в сторону детей.

Утрата доверия руководящих лиц перед руководством также может являться основанием для увольнения одиноких отцов.

В целом можно выявить тенденцию, что государство готово и хочет помогать тем единственным кормильцам, которые добросовестно выполняют свою работу. Уклонение же от должностных обязанностей в любом случае приведет к увольнению. Если руководство примет такое решение.

Права единственного кормильца в семье

А вот в случае сокращения одинокий мужчина получает приоритетное право на сохранение должности, если он имеет более 2 детей или является единственным кормильцем в семье. Однако привилегии положены только в случае, если у кандидатов на сокращение равный уровень производительности и квалификации.

На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст.

261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.В перечень соответствующих категорий лиц входят:

  1. Мамы, имеющие малыша до 3 лет;
  2. Женщины или мужчины, являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;
  3. Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия.

При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине

Жена находится дома и осуществляет уход за детьми, соответственно, не работает. 01.06.2010 А. Е. Остаев был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин — отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает).

Права единственного кормильца в семье

Но при обращении в суд в исковых требованиях было отказано, поскольку суд не усмотрел нарушения процедуры расторжения работодателем трудового договора и отметил, что А.

Е. Остаев не входит в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная ч.

4 ст. 261 ТК РФ. Прежде чем рассмотреть доводы КС РФ, напомним, какие для лиц с семейными обязанностями установлены гарантии и кто имеет на них право. Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями.

Поищите другие варианты!

запрещает увольнение не только и женщин, имеющих маленьких (младше трех лет) детей, а также , воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).

Отец и другие законные представители тоже попадают в этот список, если воспитывают таких детей самостоятельно без матери. В этой статье появляется и отдельное выражение «единственный кормилец».

Речь идет

о единственном кормильце детей, не достигших трех лет, в семье, в которой малолетних детей трое или более, то есть многодетной.

https://www.youtube.com/watch?v=3Sb3POfG_UQ

При этом второй родитель, не работающий и занимающийся их воспитанием, не должен быть официально трудоустроен, то есть состоять в трудовых отношениях.

Воспитание трех и более малолетних детей — само по себе серьезная работа.

Существуют производственные ситуации, наличие которых позволяет вполне законно уволить любого сотрудника, в том числе, и единственного кормильца. Это происходит, когда:

  1. Организация, в которой сотрудник трудился, подлежит ликвидации.
  2. Физлицо сворачивает свою деятельность как ИП.

Подобные ситуации встречаются все чаще. В условиях жесткой конкуренции, проблемами, возникающими в связи с введенными санкциями, немало предприятий находится на грани банкротства или становятся ими.

№ п/п Увольнение по причине
1. Результаты аттестации свидетельствуют о том, что сотрудник занимаемой должности не соответствует
2. Нарушения трудовой дисциплины, в том числе, прогулы
3. Невыполнение установленной должностной инструкцией нагрузки без наличия убедительных объяснений подобного
4. Присутствие на рабочем месте пьяным или под действием наркотиков
5. Игнорирование требований касательно безопасности труда и его охраны
6. Огласка коммерческих тайн (условие – сотрудник подписывал документ об их неразглашении)
7. Расхищение или сознательная порча имущества организации. У работодателя имеются доказательства подобных действий
8. Сознательный обман нанимателя – предоставление ему фиктивных документов
9. Аморальные поступки – когда работа предусматривает воспитательный процесс с детьми и подростками

Важно! ЕК вправе уволить «по статье», в т. ч. и за то, что он утратил доверие нанимателя.

Сотрудник, который является ЕК в семье, может быть уволен по сокращению с письменного согласия. Наниматель обязан выплатить ему в день увольнения:

  • заработок;
  • компенсацию за период неиспользованного отпуска, если таковой имеется;
  • пособие выходное, по размеру равняющееся среднемесячному заработку.

Кроме того, последующие 2 месяца после увольнения заработок за ним также сохраняется. Когда же бывший сотрудник вовремя (в течение 2-х недель после потери работы) прошел регистрацию на бирже труда, пособие может выплачиваться предприятием и третий месяц.

Важно! Размер выплат такой же, как и любому другому сотруднику. То, что работник является единственным кормильцем, никак не влияет на его сумму.

Пример. Дизайнер Ольга К. попала под сокращение из-за ликвидации ее должности. Занять одну из предложенных вакансий она отказалась. Все процедуры увольнения были соблюдены, и в последний рабочий день Ольга К. получила сумму, состоящую из:

  • зарплаты за 16 раб. дней – 23 тыс. руб.;
  • компенсацию за 7 дн. отпуска – 7,6 тыс. руб.
  • выходное пособие – 32 тыс. руб.

Всего (вместе с налогами) 62,6 тыс. руб.

Поскольку Ольга К. почти сразу устроилась на новое рабочее место, предприятие не выплачивало ей среднемесячный заработок за последующие 2 м.

  • Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.
  • Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью.
  • Наличие детей, безусловно, влечет за собой:
  • предоставление больничных листов по уходу за ребенком;
  • невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам;
  • необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время;
  •  при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить;
  • и прочие преимущества перед другими работниками предприятия.
  1. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.
  2. Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей.
  3. Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.

Что говорит закон?

  • Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.
  • Статьей 261 ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет.
  • Кроме того, нельзя уволить:
  • работницу (работника), воспитывающую ребенка – инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет или детей до 14 лет;
  • при наличии даже обоих родителей, имеющих более чем трое малолетних детей, если сотрудник является одним работающим членом семьи.
  • сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК;
  • систематического неисполнения обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК;
  • грубого нарушения правил внутреннего распорядка (прогул, пьянство, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда или разглашение коммерческой тайны), в том числе и со стороны руководителя компании и его заместителей, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК;
  • совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя, п. 7 ст. 81 ТК;
  • совершения аморального поступка, п. 8 ст. 81 ТК;
  • предоставлением подложных документов при оформлении на работу, п. 11 ст. 81 ТК.

Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

На практике довольно распространены ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника без его согласия, после чего человеку очень сложно найти новую работу. Законодатель пытается защитить определенные категории населения, например, уволить единственного кормильца в семье просто так не получится.

  • родителя с грудным ребенком,
  • родителя-одиночку с оформленным попечительством на ребенка в возрасте до 5 лет,
  • матери-одиночки с ребенком в возрасте до 14 лет,
  • родители с ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет.

Вышеперечисленные лица могут не бояться за внезапное увольнение, однако для начала придется идентифицировать имеющийся правовой статус.

  • свидетельство о рождении ребенка,
  • документ, подтверждающий нетрудоспособность родителя (только в случае присутствия это признака),
  • справку от системы социальной защиты населения об отсутствии официального места работа,
  • справка о численности семьи.
Предлагаем ознакомиться  Кто заполняет гтд

ВНИМАНИЕ !!! Если жена находится в декрете, то по закону она не относится к безработной. Руководитель не имеет права уволить такого сотрудника.

Права единственного кормильца в семье

Что касается мужчин, то в семье с двумя детьми (которые должны быть малолетними, то есть в возрасте до 14 лет) единственным кормильцем он может быть признан, если жена не работает и при этом стоит в очереди официального центра трудоустройства. Данное положение закреплено ч. 2 ст. 179 ТК РФ. 

Несмотря на защищенность данной категории работников, они все же могут быть уволены. Ч.4 ст. 261 ТК РФ устанавливает два варианта увольнения: связанное с ликвидацией или реорганизацией предприятия, либо по причине нарушения сотрудником положений трудового договора или трудового законодательства.

  • плохая квалификация специалиста, и как следствие, неудовлетворительно прохождение аттестации,
  • отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины (прогул),
  • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (сюда относят как наркотическое, так и алкогольное),
  • многократное неисполнение служебных обязанностей, закрепленных в трудовом договоре,
  • обнаруженный факт подлога документов со стороны работника при приеме на работу,
  • разглашение персональных данных или секретов производства.

Этот список не является закрытым, в случае возникновения иных ситуаций, в суде можно будет расторгнуть договор. Как видно, законодательством защищаются права не только обделенных слоев населения, но и интересы работодателей, ведь злоупотребление своим положением никто не исключает. Также, увольнение может произойти и до окончательного поступления на работу, при нахождении на испытательном сроке, нарушений в таком увольнении не будет.

ВАЖНО !!! Увольнение может состояться по собственному желанию единственного кормильца, при истечении срока, на который был заключен договор.

Важно отметить, что 83 статья ТК РФ действует в полной мере. Она закрепляет прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Например, сотрудник был признан недееспособным, и по медицинскому заключению продолжать работу он не может.

Законодатель не связывает увольнение единственного кормильца с выплатой каких-либо дополнительных средств.

По общему правилу, закрепленному в ст. 140 ТК РФ сотруднику, выплачивается сумма за отработанное время после выдачи последней заработной платы и компенсируются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. При этом не имеет значение причина увольнения: собственное желание работника или основания ст. 81 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ !!! Важным дополнение: отпуск, предоставляемый при наличии двух малолетних детей или ребенка инвалида, оплате не подлежит ни при каких условиях.

Всевозможные премии и иные меры денежного поощрения выплачиваются только при увольнении, не связанному со ст. 81 ТК РФ.

Права единственного кормильца в семье

Согласно ст.

178 ТК РФ, в случае ликвидации или реорганизации предприятия, если сотрудник не согласился на перевод на новое место работы, ему должно быть начислено выходное пособие, помимо этого – в течение двух последующих месяцев он будет получать свою среднюю зарплату (это связано с издержками, появившимися из-за увольнения, но для получения выплат требуется постановка в очередь центра занятости населения в срок не позднее двух недель после увольнения).

Единственный кормилец семьи обладает некоторыми особенностями, связанными с исполнением им своих должностных полномочий.

  • ночные работы,
  • работы сверх нормы,
  • работа в официальные праздничные и выходные дни,
  • работа, которая связана с отправлением в командировки и покиданием постоянного места проживания кормильца.

Незаконное увольнение единственного кормильца легко отменяется в суде, при этом ему будут оплачены все пропущенные дни со дня увольнения и до восстановления. По иску работника организация может быть принуждена к возмещению причиненного морального вреда.

Именно поэтому работодателю следует крайне тщательно подходить к увольнению единственного кормильца, чтобы соблюсти все требования закона. Сами же работники должны знать и уметь защищать свои права, чтобы при первой необходимости их отстоять.

Права единственного кормильца в семье

Всем работникам необходимо знать и использовать свои права в трудовой сфере. Это касается различных вопросов: принятия на работу, начисления заработной платы и, конечно же, вопросов, связанных с увольнением. Сокращать численность персонала администрация может по разным причинам.

Это может быть связано и с производственной необходимостью, и с кризисным положением самого предприятия, с изменением профиля его деятельности, а также с другими причинами.

Для ответа на главный вопрос статьи важно знать некоторые позиции Трудового Кодекса РФ, а именно то, какие конкретно категории работников (и в каких случаях) имеют приоритет на их оставление в организации при сокращении.

Обратите внимание

Вопрос об условиях и порядке увольнения лица, являющимся единственным кормильцем в семье встает очень остро, особенно если жена в декрете. В принципе наличие отпуска по уходу за ребенком подразумевает существование трудовых отношений у жены трудящегося, что будет принято во внимание при ситуации его увольнения.

Скажем сразу, что такие работники имеют привилегии на оставление их в штате организации, но ситуация их увольнения все же возможна. Это произойдет в случае ликвидации предприятия или в случае завершения деятельности предпринимателя, где трудится единственный кормилец в семье.

В указанных ситуациях увольнению подлежат все работники без принятия во внимание каких-либо обстоятельств.

Если же организация не закрывается и продолжает свою деятельность, то при возникновении вопросов об увольнении ее работников единственные кормильцы в семье наделяются правом сохранения их в организации, но только при условии, что выполнены положения статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Она гласит, что при высвобождении наемных работников право на оставление имеют те, кто обладает более высокой квалификацией и уровнем производительности труда.

А уже во вторую очередь, если производительность и квалификационный уровень равны, приоритет отдается семейным работникам, то есть тем, кто имеет на содержании двух или более иждивенцев (неспособных к труду членов семьи).

Локальный коллективный договор организации может включать и другие категории работников, наделенных преимущественным правом на сохранение рабочего места, но положение семейных работников закреплено Трудовым Кодексом РФ, а соответственно они защищены на федеративном уровне.

Другие ситуации, подразумевающие окончание действия трудового договора между нанимателем и наемным работником, даже если последний – единственный работающий в семье, прописаны в статье 81 Трудового Кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Здесь зафиксированы обстоятельства, при наличии которых трудовой договор с сотрудником расторгается.

Важно

Это произойдет, например, в случае совершения хищения имущества организации; преступление условий охраны труда, которые имели тяжелые последствия; однократного грубого нарушения сотрудником своих прямых трудовых функций; предоставления заведомо фиктивных документов при  устройстве на работу. В подобных случаях работодатель свободно сможет добиться признания своего законного права на увольнение такого сотрудника, даже если он единолично содержит свою семью.

Также необходимо помнить и то, что трудовое законодательство России закрепляет за работодателями обязанность при сокращении численности персонала и высвобождении своих работников предложить им перевод на другие вакантные места в организации, соответствующие (и уровнем ниже) квалификации сотрудника. То есть работодатель обязан сначала предложить работнику все имеющиеся у него вакансии. Это положение распространяется на все группы трудящихся, а не только на те, которые пользуются преимущественными правами.

Таким образом, стало понятно, что увольнение может коснуться и сотрудников, являющихся единственными кормильцами в семье.

Однако эта категория работников все-таки имеет приоритетное право на сохранение за ними рабочего места.

Знайте и помните свои законные права в сфере трудоиспользования, иначе нечестные работодатели всегда смогут воспользоваться вашим незнанием и действовать в личных интересах.

Права единственного кормильца в семье

Для начала следует узнать, кто же такой единственный кормилец и кого сюда можно отнести. В действующем ТК РФ не раскрывает понятия, оно разбросано по нескольким отраслям права, но в чистом виде его нигде нет.

Однако можно воспользоваться аналогичным понятием, закрепленным в ТК РФ – иждивенец (ст. 179 ТК РФ). Иждивенец – член семьи, не имеющий возможности вести трудовую деятельность и получающий доходы от другого члена семьи, которые для него служат источником существования.

Исходя из этого, единственный кормилец – лицо, обеспечивающие помощь и содержание иждивенцу.

Понятие единственного кормильца

Прежде чем апеллировать в разговоре с работодателем тем, что мужчина – единственный кормилец в семье, необходимо разобраться, а что под этим вообще понимается. Вполне конкретное определение термина «единственный кормилец» дается в ТК РФ, а именно, в статье 179.

Единственным кормильцем отец считается в том случае, если один воспитывает детей или второй родитель в силу жизненных обстоятельств не может вести трудовую деятельность.

Примечательно, что назвать мужчину единственным кормильцем, если жена в декрете невозможно, ведь, по сути, она числится на работе и получает определенные выплаты со стороны работодателя.

Мужчина будет являться единственным кормильцем ребенка не только в случае, если мать отказалась от них. Это же определение справедливо, если женщина:

  • умерла;
  • без вести пропала;
  • была осуждена и теперь отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • не имеет возможности работать из-за плохого состояния здоровья (например, если жена инвалид).

Сюда же относятся мужчины, усыновившие ребенка или взявшие его под опеку.

Увольнение многодетных отцов

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но как быть в том случае, если в силу обстоятельств забота о семье легла на плечи одного человека? Как сохранить за собой рабочее место, воспользоваться льготами и защитить себя от увольнения?

Речь идет

Год рождения: 1984Страна/Город: Россия / ТулаОбразование: Высшее юридическоеи высшее психологическоеВУЗ: ТулГУМесто работы: Сервис «Правовед» Должность: Юрист-консультантСемейное положение: замужемО себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах.

В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

Человека, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, теперь нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя, сообщает «Российская газета». Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель при этом не работает.

Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. До этого в ней было написано, что запрет на увольнение распространяется на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2012, N 1 Прежде чем рассмотреть доводы КС РФ, напомним, какие для лиц с семейными обязанностями установлены гарантии и кто имеет на них право. Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями. К таким лицам относятся: Гарантии и льготы для лиц с семейными обязанностями установлены ст.

ст. 256 — 264 ТК РФ, в том числе: Утвержден Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010.

Рассматривая жалобу А.Е. Остаева, суд руководствовался положениями: Исходя из изложенного, Конституционный Суд постановил признать положение ч.

4 ст. 261 ТК РФ: Рассмотренное нами Постановление КС РФ (от 15.12.2011 N 28-П) окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Получить официальный статус о том, что гражданин является единственным кормильцем в семье возможно, если:

  • Муж/жена не состоят в официальных трудовых отношениях,
  • Если семья не полная, а следовательно воспитание и содержание ребенка лежит только на одном из родителей – мамы, отца, опекуна или попечителя.

После того как статус был получен он требует подтверждения, чтобы убедиться в достоверности данных.

Для того, чтобы подтвердить свой статус гражданин предоставляет следующие бумаги: Пакет, содержащий вышеперечисленные бумаги, необходимо предоставить работодателю. После предоставления статус будет подтвержден. Они могут получить дополнительный отпуск, а также особые условия работы.

Права единственного кормильца в семье

Также согласно статье 261 части 3, гражданин, являющийся единственным кормильцем, не увольняется согласно желанию работодателя. Данное преимущество является основным. Однако существуют случаи, когда увольнение имеет место быть.

Это происходит если случается: Таким образом, если гражданин совершает одно из этих действий, он подлежит увольнению по требованию работодателя вне зависимости его статуса единственного кормильца. Существует еще несколько преимуществ, которые выражаются в гарантиях и льготах.

Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно.

Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.

Подтвердить статус одинокой матери в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие инвалидность ребенка. Одно удостоверение также дает право не на одну льготу, а на все льготы, предусмотренные для соответствующей категории лиц по закону.

Предлагаем ознакомиться  Права с учетом в пнд

Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я!

Валентина Абадовская . Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так.

еще посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я!

Права единственного кормильца в семье

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. Путеводитель по трудовым спорам.

Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 5.5. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

Перечень необходимых документов Для того, чтобы мужчина официально стал «многодетным» отцом, необходимо предоставить в учреждение по защите прав труда следующие перечень документов:

  • Справка, в которой указан состав семьи.
  • Свидетельство о рождении ребенка (необходимо предоставить оригинал на каждого из детей в семье).
  • ИНН (копия и оригинал).
  • Паспорт родителя (копия и оригинал).

Перечень документов включает в себя довольно упрощенный список документов, которые необходимо подать в соответствующие органы для присвоения официального статуса многодетного отца.

Права единственного кормильца в семье

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ.

  • юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно,
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Исключение — умышленное противоправное поведение работницы, совершение ею грубого дисциплинарного проступка повторно и ликвидация организации.

Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется.

Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся: Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует.

Такой статус он должен также подтвердить.

Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

  • решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав,
  • приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы,
  • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу,
  • свидетельство о смерти матери.

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он: Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это: К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя.

По каким основаниями могут уволить единственного кормильца в семье? Законодательство относит к особой категории работников, которые воспитывают малолетних детей. Однако не каждый сотрудник, имеющий ребенка, может рассчитывать на определенные льготы и привилегии. Льготы и гарантии Статья 261 ТК РФ. Статьей 261 ТК РФ предусмотрены определенные льготы и гарантии для работников, которые являются единственными кормильцами в семье.

ТК РФ предупредить руководство предприятия минимум за две недели до предполагаемого увольнения (поскольку за это время работник имеет право поменять свое решение, и отозвать заявление на увольнение), возможны варианты, когда этот срок может быть значительно уменьшен. Так, при достигнутой договоренности с руководителем (ст.

3 ст. 77 ТК РФ с указанием именно обстоятельств необходимости ухода за ребенком.

Статья алименты — это юридический документ, который позволяет определить условия оплаты алиментов в том случае, если родители ребенка разошлись, но было принято.

К сожалению, союз двух людей не всегда длится долго, и наряду с заключением брака люди сталкиваются и с разводами.

Вполне очевидно, что мало кто из нас в четкости знает свои права. Образование: Высшее юридическое Семейное положение: замужем О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах.

Работодатели не всегда ведут себя правомерно по отношению к собственным работникам, ведь человек, который часто берет отгулы и имеет множество привилегий со стороны законодательства, не слишком удобен для компании.

Тем важнее знать собственные права и случаи, в которых организация имеет право уволить такого сотрудника с должности.

ТК РФ в большей степени защищает женщин с маленькими детьми, чем их отцов: по закону уволить сотрудницу, которая является матерью маленького ребенка до 3х лет или во время ее беременности.

Как получить статус кормильца

Кто такой единственный кормилец? Это человек, который имеет на попечительстве ребенка и еще одного опекуна, осуществляющего уход за несовершеннолетним. Конечно, в трудовой сфере к таким людям имеется особое отношение, однако и санкции к таким людям также применяются. Итак, к единственным кормильцам относятся:

  • родители с ребенком инвалидом до 18 лет;
  • группа людей, относящихся к опекунам и усыновителям;
  • матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних до 14 лет;
  • матери и отцы с ребенком до трех лет;
  • отцы и матери-одиночки, имеющие на попечительстве несовершеннолетнего до пятилетнего возраста.

Если гражданин относится к этой группе, то он может не бояться сокращения, что прописано в Трудовом кодексе. Однако есть исключения, в которых единственного кормильца все же могу уволить.

Для того, чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен предоставить следующие документы:

  • свидетельство о рождении на детей;
  • если гражданин или его дети являются нетрудоспособными – этот факт нужно подтвердить соответствующей медицинской справкой;
  • акт, в котором прописано опекунство или отцовство/материнство;
  • справку от второго родителя или опекуна о том, что он не осуществляет рабочую деятельность;
  • справку из ЖЭКа, подтверждающую состав семьи.

Мать ребенка, если она находится в декретном отпуске, к группе безработных не относится, так как за ней числится место работы. Также начальство не может уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске.

Если уволили отца – женщина в любой момент может приостановить свой декретный отпуск и выйти на работу. Зато опекуном могут признать мужчину/женщину, если их супруг/супруга не работали до декрета.

Даже если гражданин относится к особенно тщательно охраняемой группе населения – уволить его все равно могут. Особенно когда речь заходит о невыполнении трудовых обязательств. А вот если гражданин должным образом выполнял свои обязательства – уволить его могут только при ликвидации организации.

Увольнение кормильца возможно в следующих случаях:

  • человек не смог пройти аттестацию по месту работы;
  • имел место прогул без основательных причин;
  • человек пришел на работу в ненадлежащем виде (например, в пьяном);
  • кормилец не единожды нарушал обязанности, которые прописаны в контракте;
  • гражданина уличили в разглашении тайн компании;
  • при приеме на работу гражданин предоставил ложные документы;
  • к несовершеннолетним применялись насильственные действия;
  • имело место нарушение техники безопасности.

Многодетная семья

Если ранее многодетной считалась только мать, то позже был принят закон, согласно которому и отец может быть приравнен к многодетному, если на его попечении находится от 3-ех и более детей. К сожалению, эту группу людей уволить все же могут, однако у них есть существенное преимущество.

О том, что мужчину ждет увольнение, работодатель должен сообщить как минимум за два месяца до дня икс. Кроме того, отцу семейства предоставляются вакансии с подобными условиями труда.

Если гражданина увольняют из-за ликвидации компании – выплачивается выходное пособие, которое равняется двум месяцам.

Права единственного кормильца в семье

Также оплачивается и заработная плата от начала месяца до даты увольнения и отгулы, которые мужчина не успел взять.

Как видите, даже если гражданин приравнивается к кормильцу, его все равно могут уволить. Это касается и тех случаев, когда увольнение проходит как «по статье». Тем не менее единственным кормильцам предоставляются привилегии – в том числе и раннее предупреждение об увольнении.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Увольнение единственного кормильца в семьеСсылка на основную публикацию

Особенно тщательно российское законодательство защищает интересы матерей-одиночек. Так, определенные гарантии им предоставляются при наличии детей-инвалидов, малолетних детей до 3 лет и даже тогда, когда ребенку еще не исполнилось 14 лет. А как обстоят дела в ситуациях с отцами?

Фактически статус одинокого отца дает мужчине те же привилегии, что и женщине. То есть, если он один воспитывает ребенка, то его рабочее место сохраняется за ним при сокращении в тех же случаях, что и для женщин.

Вообще же наличие у мужчины детей вне зависимости от того, воспитывает он их один или с женой, позволяет ему получать ряд привилегий:

  1. возможность уходить на больничный по уходу за ребенком (действительно, получить декретный отпуск может не только мать, но и отец ребенка, кстати, такая практика сегодня набирает все большую популярность в России);
  2. можно отказаться от сверхурочных работ или командировок, если на руках есть малолетние дети;
  3. возможность получить дополнительный (не оплачиваемый) отпуск сроком на 2 недели в любое удобное для отца время;
  4. приоритетность права на оставление должности при сокращении и необходимость предложить вакантную должность.

Права единственного кормильца в семье

А вот дополнительного финансирования такой отец не получает. Он, как и остальные работники, имеет заработную плату и иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором.

Статья содержит информацию об иждивенцах, в качестве которых выступают неработающие представители семьи, проживающие за счет средств работающего лица. Можно сделать вывод, что статусным лицом будет являться субъект, содержащий или помогающий своим родным, признанными иждивенцами.Чтобы иметь право на положенные по закону привилегии, гражданину необходимо подтвердить статус. Какие бумаги могут потребоваться:

  1. ребенка;
  2. в случае смерти одного из родителей – свидетельство о смерти.
  3. документы на детей;
  4. справка из центра занятости, в которой указано, что супруг или супруга состоят на учете со статусом безработного;
  5. справка с места учебы, при прохождении обучения по очной программе;

Получить статус можно:

  1. если один из совершеннолетних членов семьи не имеет официального трудоустройства;
  2. семья имеет статус не полной, содержание остальных

Отсюда следует, что кормилец является тем лицом, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу.

Стало быть, единственный кормилец — это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам. Понятия «иждивенец» и «кормилец» употребляются, кроме трудового законодательства, и в праве социального обеспечения. В частности, п. 2 ст. 9 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определяет перечень нетрудоспособных членов семьи (находящихся на иждивении кормильца), которые могут иметь право на пенсию по случаю потери кормильца.

Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс. Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя.

Если вы сотрудник и ваши права нарушены, вам нужно будет обратиться в профсоюз со своей претензией, а после в органы прокуратуры и суд.

А главное, проверить наличие всех документов в отделе кадров, доказывающие статус единственного кормильца в семье.

Ведь гражданину, у которого есть несовершеннолетний отпрыск, нужно содержать собственную семью, обеспечивать ее всем необходимым. Когда возможно увольнение единственного кормильца в семье с ребенком?

Могут ли уволить?

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.

В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.

Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.

Предлагаем ознакомиться  Права и обязанности проживающих в муниципальной квартире – Бесплатные юридические консультации

Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:

  1. к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
  2. мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
  3. мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
  4. матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
  5. опекуны и усыновители.

Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.

Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Необходимо предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении;
  2. справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
  3. акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
  4. справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
  5. еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.

Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.

Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Не нужно забывать, что при увольнении по статье привилегии распространяться не будут, так как они действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.

Это обусловлено тем, что согласно статье под номером 261 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на прекращение трудовых правоотношений с такими гражданами по инициативе компании.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Если мужчина потерял жену, и на его попечении находится более трех детей, то его нельзя уволить по той причине, что отпрыски получают финансовую поддержку только от отца. Именно его месячный доход является единственным источником их существования.

  • Чтобы застраховать себя от нежелательного увольнения при сокращении штата, гражданину требуется предоставить все необходимые документы, дабы удостоверить свое положение.
  • Нужно заметить, что человек, на попечении которого находится более трех детей, не достигших совершеннолетнего возраста, может потерять работу в случае ликвидации компании.
  • Однако руководство фирмы обязано позаботиться о том, чтобы он получил аналогичную работу в другой организации с такими же условиями труда.
  • При расторжении трудового договора многодетному отцу выплачивается выходное пособие за два месяца, невостребованный отгул и заработная плата от начала календарного месяца и до дня увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  1. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  2. 7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  3. Это быстро и бесплатно!

Согласно статье под номером 81 Трудового кодекса РФ, человек, являющийся опекуном малолетнего ребенка до четырнадцати лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен. Еще не потеряет работу опекун, который воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет без второго родителя.

Шаги Описание
1. Руководитель издает приказ касательно сокращения. Документ должны подписать сотрудники, которых он непосредственно касается
2. Сокращаемому работнику под роспись вручается уведомление о сокращении. Два обязательных условия:

1. Документ вручается не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения.

2. Уведомления составляется в двух экземплярах. Один – сотруднику, второй с подписью кандидата на сокращение – в личное дело

3. Сотруднику предлагается занять одну из имеющихся на предприятии вакансий. Если он отказывается – ставит на подобном предложении надпись «Отказываюсь» и дату
4. Через 2 месяца – приказ об увольнении
5. Уволенному в последний день работы выдается трудовая книжка и все выплаты, предусмотренные законом

Важно! Работодатель до последнего рабочего дня не может отказать сокращаемому сотруднику в переходе на вакантную должность.

Как работнику защитить свои права?

Могут ли уволить?

Иногда мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье, может захотеть уйти с работы по своему желанию. Никаких препятствий для этого законодательство не имеет, более того, для таких граждан предусмотрена возможность увольнения без 2-недельной отработки. Достичь этого можно несколькими способами:

  • объяснив ситуацию работодателю и договорившись с ним;
  • предоставить объективные причины немедленного увольнения (например, мужчине нужно ухаживать за больным ребенком, из-за чего дальнейшее ведение деятельности невозможно).

Некоторые работодатели также могут склонять сотрудников к уходу по собственному желанию. Угрозы в этом случае незаконны. Лучше попытаться решить вопрос с работником мирным путем – например, предложить дополнительную денежную компенсацию или помощь в поиске новой работы.

{amp}gt;Кто считается кормильцем в семье по закону

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копию свидетельства о расторжении брака, либо смерти супруга, решения суда о признании без вести отсутствующим, справку из мест заключения и прочие документы, подтверждающие, что ребенок находится на иждивении одного родителя;
  • в случае усыновления ребенка или оформления над ним опеки, также понадобятся соответствующие копии документов;
  • при наличии обоих родителей, важно подтверждение о том, что мать (отец) не работают, то есть копию трудовой книжки и справку из центра занятости, что не получают пособие по безработице;
  • другие документы, которые могут подтвердить нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Если все же в процессе трудовой деятельности права работника, являющегося единственным трудоустроенным из членов семьи, нарушены работодателем, и он необоснованно уволен, можно:

  • обратиться в профсоюзную организацию предприятия;
  • трудовую инспекцию;
  • органы прокуратуры;
  • чувствуя свою правоту, лучше обратиться с исковыми требованиями в суд.

При наличии достаточных доказательств, что увольнение работника, являющегося одним кормильцем в семье с детьми или недееспособными родственниками было неправомерным, его восстановят в прежней должности с выплатой ему средний заработной платы за все дни, когда он вынужден был не ходить на работу со дня увольнения до восстановления.

Кроме того, доказав моральные страдания, которые он испытал от незаконного увольнения, предприятие заплатит моральный ущерб.

Работодателям необходимо очень внимательно подходить к вопросу увольнения работников, являющихся единственными кормильцами в семье.

При этом сами работники должны знать свои права, чтобы в случае необходимости их отстоять.

Что делать, если работодатель нарушает закон?

То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч.

Федеральный закон «О страховых пенсиях» принят Госдумой 23 декабря 2019 года. В силу он вступил с 1 января 2015. С указанной даты в положения закона были внесены некоторые поправки.

Последние из них введены в редакцию документа 19 декабря 2019. Структурно ФЗ о пенсиях по потере кормильца в Российской Федерации и иных страховых начислениях гражданам состоит из следующих глав:

  • общие положения, принципы и понятия закона;
  • порядок назначения выплат;
  • размеры начислений, фиксированная надбавка;
  • условия назначения пенсионных выплат;
  • сохранение права на досрочное пенсионное обеспечение.
  • страховой стаж;

В документ включены несколько приложений, ориентированных на расчет коэффициентов и иных показателей при определении размера выплат.

Внимание Такой прием неправомерен, но доказать, что заявление было написано именно в день приема на работу – практически невозможно.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

4 ст. 261 ТК РФ.Одинокий родитель(мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери)Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. Если вы решились на такой шаг – знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли.

Как работнику защитить свои права? Судебная практика Чтобы обезопасить себя от потери рабочего места, важно различать понятия «увольнение» и «прекращение договора». Так, хлебобулочный комбинат «Свердловск» заключил срочный трудовой договор на срок не более 5 лет с Кошкиной на период замещения Власовой, за которой сохранялось рабочее место.

Важно Кошкина через два года оформила отпуск по уходу за ребенком, но в связи с выходом Власовой трудовой договор с ней был прекращен согласно статьи 77 ТК РФ, о чем ее уведомили телеграммой.

Кошкина подала иск в Городской суд, который удовлетворил его, обязав комбинат восстановить гражданку Кошкину в должности с сохранением всех начислений и пособий, а также назначил компенсацию морального вреда.

В 261-й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины, так что, если отец воспитывает детей один, его тоже не имеют право увольнять без его согласия.

Однако, несмотря на статью, существуют некоторые лазейки, благодаря которым возможно уволить подчиненного.

В каких случаях начальник имеет право на увольнение сотрудника:

  • при закрытии организации;
  • при сокращении численности сотрудников;
  • при предоставлении работником поддельных документов при приеме на работу;
  • при допущенных серьезных промахов в работе с материальными ценностями или деньгами.

У многих возникает вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье из-за нарушения дисциплины. Работодатель может расторгнуть соглашение с таким сотрудником только при зафиксированном нарушении.

Ситуации, при которых нарушаются права служащих распространены повсеместно, поэтому обязательно нужно знать, как защитить свои интересы при увольнении. Если управляющий нарушил закон, то у подчиненного есть два варианта – подать заявление трудовому инспектору или в суд.

Письменную жалобу можно подать в отдел трудовой инспекции. Претензия может быть подана несколькими способами:

  • лично принесена в отделение инспекции;
  • отправлена по почте (в виде заказного письма).

Самым быстрым и надежным способом является первый вариант.

Cрок подачи иска на разбирательство о незаконном увольнении равняется одному месяцу со дня получения на руки трудовой книжки.

Перед подачей в суд нужно разобраться, как грамотно составить исковое заявление.

Документ составляется по свободной форме, но в нем обязательно должны быть отражены следующие моменты:

  • краткое описание правонарушения (со ссылкой на статью ТК РФ);
  • требование к управляющему.

К иску следует приложить документы, подтверждающие незаконность действий руководства, а также:

  • копию трудовой книжки;
  • приказ о расторжении трудового соглашения.

Желательно воспользоваться помощью юриста, особенно на этапе составления иска.

Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Статьей 261 ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28. 01. 2014 года даны разъяснения по поводу применения льгот, предоставляемых одиноким матерям.

Лица, воспитывающие детей без матери (отец, усыновитель, опекун), имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа.

Это – женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка (детей), тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях.

Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

Однако, при выборе кандидата на сокращение, должно быть учтено семейное положение и наличие детей, находящихся на содержании работника.

Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье.

https://www.youtube.com/watch?v=Fjcg0iqpRK8

Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст. ст. 256-264 ТК РФ, им положены дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками:

  • предоставление по желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет (возможно как матери, так и отцу, или лицам, их заменяющих);
  • дополнительные перерывы для кормления ребенка сотруднице, имеющей ребенка до трех лет (детей), оплачиваемые как рабочее время;
  • направление в служебные командировки только с их согласия;
  • в не зависимости от стажа работы на предприятии, женщине, идущей в декретный отпуск по беременности и родам, по ее желанию должен быть предоставлен отпуск в размере 28 дней;
  • по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;
  • лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.