Общие аспекты

Трудовой договор представляет составленное в письменной форме соглашение между руководством компании и поступающим к нему на работу работником. Он обязательно содержит информацию по основным правам и обязанностям для каждой стороны.

В данном договоре определяются трудовые функции, которые должен выполнять работник, работая в установленных условиях, а также вознаграждение, выплачиваемое ему со стороны администрации хозяйствующего субъекта.

Здесь же отражаются все важные вопросы, которые подлежат урегулированию данным соглашением. Договор с работником подписывается только в письменном виде, при этом обязательным является факт фиксации получения им своего экземпляра.

Важно! Положения договора не должны противоречить нормам трудового законодательства. Соблюдение их обязательно как для самого работника, так и для представителей организации.

Трудовой договор – это главный официальный документ, который фиксирует взаимные обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников.Двусторонняя сделка заключается в письменной форме на определенный срок или бессрочно.

Вступает она в силу с момента подписания сторонами либо со дня, установленного в тексте договора. Обе стороны обязаны систематически и на постоянной основе выполнять требования, предусмотренные контрактом. Но довольно часто некоторые моменты могут нарушаться.

Со стороны руководства такие нарушения могут быть вызваны:

  • желанием сэкономить денежные средства за счет работников;
  • финансовыми трудностями фирмы, когда управленцы решают денежные проблемы за счет членов коллектива;
  • низкой квалификацией, некомпетентностью в правовых или административных вопросах;
  • стремлением получить больше выгоды для себя с наименьшими затратами на выплаты сотрудникам.

Виды нарушений трудового договора, ответственность работодателя

При этом нарушаются не только условия подписанного трудового соглашения, но и требования Трудового кодекса.

Основные положения ТК РФ:

  • статья 56 ТК регулирует порядок найма персонала с заключением ТД;
  • статья 21 ТК четко раскрывает понятие про некоторые обязанности работодателя;
  • статья 22 ТК предписывает соблюдение руководителем действующих норм и требований законов, описанных в кодексе;
  • статья 362 ТК говорит, что каждое ответственное лицо, работающее в фирме и имеющее отношение к нарушению прав трудящихся, может привлекаться к ответственности;
  • статья 419 ТК регламентирует ответственность исходя от тяжести и характера правонарушения.

Внимание: Юридические и физические лица, нанимающие людей, должны ответственно относиться к возложенным обязательствам перед трудящимися. Нарушение пунктов трудового соглашения управленцем может привести к снижению положительной репутации, штрафным санкциям или к лишению свободы.

Проанализировав причины и условия нарушений, государственные инспекторы надзорных органов выявили наибольшее их количество в таких случаях:

  • невыплата заработной платы;
  • несоблюдение прав беременных работниц и женщин, воспитывающих детей до 3 лет;
  • нарушение техники безопасности.

Из года в год основные допускаемые нанимателями нарушения трудового законодательства практически не меняются.

В ходе рассмотрения обращений граждан нередко возникали ситуации, когда работник утверждал, что при приеме на работу не соблюдались правила, установленные законом.

Оформление трудовой договоренности – это основное условие успешного начала профессионального сотрудничества между соискателем и компанией (статья 56 ТК РФ).

Виды нарушений трудового договора, ответственность работодателя

Для подписания такого документа выделяется 3 дня после того, как наемное лицо фактически приступило к работе. После этого новому работнику должна быть выдана копия договора под роспись.

В случае отказа в выдаче копии на организацию накладывается штраф. А за отсутствие договора работодателю грозит административная ответственность по КоАП РФ

К обязательным условиям договора относятся все условия, прописанные в ч. 2 ст.57 ТК.

Но нередко работодатели забывают или умышленно не включают в него следующие пункты:

  • сведения о работнике;
  • место работы;
  • вид работы, профессию, должность;
  • дату начала выполнения рабочих обязанностей;
  • фиксированное ежемесячное денежное вознаграждение;
  • режим рабочего дня и время отдыха;
  • условия реализации трудовой деятельности;
  • компенсационный пакет.

Помимо перечисленных в договоре могут вноситься и иные обязательные условия. Они подлежат включению в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

В законе предусмотрены конкретные случаи, когда вместо трудового контракта руководитель может заключить другой вид соглашения – гражданско-правовой договор.

Он далеко не тождественен ТД, его заключают с работником, который по факту не является штатным сотрудником, а выполняет строго ограниченные функции или трудится над определенным проектом.

Важно: Подписанием бумаги такого вида управленцы снимают с себя ответственность за представление гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. То есть человек лишается ежегодного отпуска, оплаты больничного, части пенсионных накоплений и прочих преимуществ.

Если в договоре при подписании указываются условия и размеры взыскания штрафов – эти пункты противозаконны и расцениваются как нарушение трудовых прав и свобод работников.

Для поддержания трудовой дисциплины и качества работы работодатель может применять способы материального стимулирования в виде системы премирования и депремирования. Данный процесс обязательно должен быть изложен в локальных нормативных актах организации.

является письменным соглашением о трудовых отношениях между администрацией организации и самим работником.

Предлагаем ознакомиться  Ответственность за нарушение требований охраны труда в 2020 году

В нем обязательно отражаются права и обязанности каждой стороны. Также в соглашении должны быть оговорены трудовые функции сотрудника и выплачиваемое ему вознаграждение.

Трудовое соглашение между сторонами заключается только в письменном виде, при этом работник должен обязательно сделать отметку о получении своего экземпляра.

Что делать работнику, чтобы отстоять свои права?

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.

2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.

Виды нарушений трудового договора, ответственность работодателя

3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе.

4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ.

5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.

Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст. 72, 74 ТК РФ).

6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.

7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты.

8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст. 66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.

9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок.

Испытание закрепляется согласно ст.70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать его лицам:

  • Прошедшим конкурс на какую-либо должность.
  • Беременным.
  • Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
  • Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.
  • Пришедшим в порядке перевода.
  • Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.

Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда. Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.

Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники.

1. Гражданско-правовая.

Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника,

2. Дисциплинарная.

Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор.

3. Административная.

В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями. То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.

трудовой договор

4. Уголовная.

Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ.

Нарушения трудового договора могут допускаться как работником, так и руководителем. В большинстве случаев ситуации неисполнения взятых на себя обязательств вызваны стремлением руководителя сэкономить денежные средства.

Такое может быть обусловлено и личной заинтересованностью, то есть стремлением получить выгоду для себя с минимальными затратами на выплаты работающим. Такое свойственно в большей степени для частных организаций, где руководитель, в большинстве случаев, является ещё и собственником, и соответственно может самостоятельно распоряжаться бюджетом компании.

Предлагаем ознакомиться  Переход на ОСНО с УСН в 2019-2020 году

Нередки случаи, когда организация находится в состоянии финансового затруднения. В таких обстоятельствах руководство может решать денежные проблемы за счет тружеников.

Иногда нарушения могут происходить из-за низкой квалификации и компетентности руководителя, что становится причиной неправильной организации функционирования компании в целом. Например, штатная структура имеет недостатки, число тружеников не оптимизировано, работающие специалисты не имеют необходимого образования либо низкий уровень квалификации и опыта. Такие обстоятельства повлекут за собой в последующем, в том числе и финансовые проблемы.

Верным решением при возникших спорах станут мирные переговоры с руководством. Если консенсуса достичь не удалось, необходимо обратиться в компетентные структуры. Но для этого нужно тщательно подготовиться.

Независимо с чьей стороны было допущено нарушение прав и свобод, которые зафиксированы пунктами трудового соглашения, наказания за их несоблюдение делятся на несколько видов.

Такая ответственность может заключаться в наложении штрафных санкций и запрете занимать руководящие должности.

Согласно статьям КоАП 5.27, 5.27.1 на нарушителя ждет штраф до 200 тысяч рублей.

Такое наказание применяется в ситуациях, когда выявляются действительно серьезные нарушения:

  • грубое нарушение пунктов по охране труда;
  • невыплата заработной платы работникам за период от трех месяцев и более.

В соответствии со статьями УК 143, 145, 145.1 работодателя привлекают к ответственности:

  • наложение штрафа до полумиллиона рублей;
  • задержание;
  • лишение свободы.

Непосредственная реализация возлагается на судебных приставов и на правоохранительные органы.

Куда обращаться?

Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных?

https://youtu.be/YfSVecZKwUg

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  • превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;
  • неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
  • беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

  • нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, недоплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

  • бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

  • отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
  • другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

Куда обращаться?

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.

Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Трудовая инспекция

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

  • Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  • Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Ответ на поставленный вопрос очевиден, за защитой своих прав, свобод и восстановлением справедливости нужно немедленно обращаться в государственные органы.

Ущемленный в правах работник может обратиться в этот орган с письменной жалобой. Уполномоченные инспекторы должны провести внеплановую проверку организации в течение 10 дней. Если по ее итогам факты нарушений подтвердились, на работодателя ждут обязательные для выполнения предписания.

Важно: Обращаясь в трудовую инспекцию невозможно взыскать компенсацию за моральный вред.

Направлять обращение в эту инстанцию следует при грубых нарушениях прав, угрозе жизни или здоровью, фактах подкупа или подделки документов. В данном случае срок расследования увеличивается до 30 дней.

За это время выездная комиссия должна провести документарную проверку и выдать предписание о восстановлении нарушенных прав. Нарушителя также могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Самый результативный способ добиться справедливости – это обратиться с заявлением в суд о восстановлении нарушенных прав, а также возмещении материального урона и компенсации морального вреда. Это осуществляется путем подачи письменного ходатайства, с приложением имеющихся на руках доказательств.

Предлагаем ознакомиться  Как оплачивается простой по вине работодателя по ТК РФ в 2020 году

Обращаться в судебные органы можно не позднее 3 месяцев, когда гражданин узнал или мог узнать о нарушении своих прав.

Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы.

Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:

  • Инспекция труда.
  • Прокуратура.
  • Суд.

Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе. В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах. Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.

Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются. Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.

Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным. К исковому заявлению обязательно прикладываете документы, которые свидетельствуют о вашей работе в данной организации, и доказательства о том, что ваши права нарушаются.

Нарушения по графику работы

Наряду с этим довольно часто встречается нарушение трудового договора руководителем. Изменение графика работы без предварительного согласования с сотрудником является запрещенным действием.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону (статья 99 ТК РФ).

Поэтому если директор компании требует выходить на рабочее место в дни, которые по ТД являются выходными, то трудящийся вправе обратиться с жалобой в надзорные органы.

Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами:

  • по решению обеих сторон;
  • в одностороннем порядке работодателем.

Последний пункт может быть реализован, если присутствует утвержденное законом основание.

Подобные изменения должны вноситься в трудовой договор только с обоюдного согласия сторон. Чтобы все было легитимно, работодателю следует уведомить персонал не менее чем за 2 месяца. Если такие действия не последовали, нарушение условий труда работодателем имеют место быть, работник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные органы.

Знакомая ситуация — вы просите менеджера поработать в выходной, потому что сезон в разгаре, заказов много, и лишаться прибыли не хочется? Менеджер соглашается, отменяет планы и пашет в свой выходной день — но получает ли за это компенсацию?

Трудовой кодекс гласит, что работать в неделю нужно не более 40 часов. Все что свыше — уже переработка. Кроме того, сотрудника нужно спрашивать, согласен ли он, а не ставить перед фактом, да еще и под угрозой увольнения (об этом расскажем чуть ниже). За сверхурочную работу владелец бизнеса должен выплатить компенсацию в повышенном размере или предоставить работнику выходной.

Отдельно скажем о ненормированном рабочем дне. Все эти объявления с условиями “ненормированный рабочий день” в большинстве своем незаконны, потому что вряд ли сотрудники получают все необходимые компенсации. Ненормированный рабочий день превращается в пахоту с 8 утра до 10 вечера, и так каждый день.

Чем рискуем?

Это нарушение относится к той же статье КоАП, что и предыдущее. Соответственно, и штрафы будут теми же. Уголовного наказания, слава богам, не предусмотрено.

Нарушения, связанные с отпуском

Довольно часто на практике встречаются нарушения нанимателем порядка предоставления работнику трудового отпуска. Рассмотрим наиболее распространенные.

Согласно статье 123 ТК очередность отпусков определяется по графику, который должен неукоснительно выполняться обеими сторонами трудовых отношений и формируется в декабре на следующий календарный год.

Внимание: Только своевременно составленный график с указанием даты начала и окончания отпуска, доведенный до сведения всех членов коллектива, обеспечит отсутствие трудовых споров по данным вопросам, а управленца оградит от возможной административной ответственности.

На основании статьи 122 ТК каждый официально трудоустроенный гражданин может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск. Он предоставляется ежегодно сроком минимум на 28 дней.

Отказ в предоставлении отдыха считается правомерным, если гражданин трудится на основании гражданско-правового договора. В случае заключения ТД, ситуация рассматривается, как нарушение трудового договора работодателем с сотрудниками предприятия.