Как оформить трудовой договор в новой редакции

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых вопросовв профессиональном сообществе

ВопросыТемыОпроекте

Задать вопрос

Не скрывайте свои знания! Отвечайте на вопросы коллег, давайте вместе создавать сообществопрофессионалов, где каждый может задать вопрос и получить

на него грамотный ответ!

Экспертный совет{amp}gt;

Вопросы

Вопрос задан

10 ноября 2017 в 16:12

Коллеги, добрый день! Мы хотим ввести новую редакцию трудового договора через заключение дополнительных соглашений с сотрудниками.

А теперь меня одолевает вопрос: если у сотрудников снова происходят изменения условий ТД (скажем, повышение заработной платы), то пункт какого документа подлежит изменению: Трудового договора старой редакции или Дополнительного соглашения о трудовом договоре новой редакции? Как потом изменения правильно оформлять?

Сохранить измененияОтменить

11 ноября 2017 в 04:08

Здравствуйте.

В силу ст.57 ТК РФ составляется трудовой договор. Нужно оформить дополнительным соглашением. Вы какие действия предпринимали? 

Лучший ответ!

отметить ответ как лучший

10 ноября 2017 в 17:01

Добрый день!

Изменения вносите в трудовой договор, не в допсоглашение, т.е. текст допсоглашения № 2 (например, может быть и 3 и 4 и т.д.) к трудовому договору будет идентичный допсоглашению № 1 — все тоже — пункт такой то изложить в следующей редакции…

Лучший ответ!

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Экспертном Совете для публикации ответа.

RSSВы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Антонина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Коллеги, здравствуйте!Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу.Форма трудового договора, заключенного с сотрудником, работающими сначала основания Компании (01.04.2004г.) немного «устарела» и к договору накопилось много дополнительных соглашений, что затрудняет восприятие его текста. Трудовой договор нужно «обновить».1. Можно ли просто ввести новую редакцию трудового договора? Т.е. напечатать новый ТД и указать, что это новая редакция трудового договора № 02 от 01 апреля 2004г.2. Или необходимо сначала подготовить дополнительное соглашение №15к ТД от 01.04.2004 (с последними изменениями), в котором мы указываем, что «для облегчения понимания условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа и изменениями, внесенными настоящим соглашением», а затем уже ТД (в новой редакции)?Есть ли какие-то предпочтения со стороны проверяющих органов (напр.ГИТ) по данному вопросу?Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления…
Предлагаем ознакомиться  Образцы договора займа с залогом между физическими лицами образец
Есть Коран.Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Никакой новой редакции ТД быть не может. Все изменения или дополнение оформляются в виде ДС к ТД.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления…
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Никто не мешает заключить доп.соглашение о новой редакции ТД. В ТК вообще нет слов «дополнительное соглашение». Соглашение об изменениях заключается в письменной форме. Ну и пожалста. Доп.соглашение №... к труд.договору № от…Преамбула…Стороны пришли к соглашению изложить трудовой договор №… от… (далее — договор) в следующей редакции:…Цитата от Французовой:Цитата:Я разделю точку зрения тех юристов, которые считают возможным внести изменения и (или) дополнения в трудовой договор путем принятия текста трудового договора в новой редакции. Особенно это актуально в тех случаях, когда меняется почти каждый пункт трудового договора. В заголовке или преамбуле трудового договора в этом случае будет заявлено «редакция № 2 от такого-то числа».В любой документ можно внести изменения и (или) дополнения 2 способами:— оформить отдельным документом (в трудовых отношениях этим целям чаще всего и служат дополнительные соглашения);— оформить новую редакцию текста.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления…
Антонина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Спасибо за помощьОльга, подскажите, пожалуйста, а где можно найти статью, из которой Вы привели цитату Людмилы Французовой?!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления…

« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

780 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право

  2. Защита прав работодателя

Здравствуйте.

Я недавно устроилась работать в организацию, в которой трудовой договор так скажем не соответствует действующим требованиям ТК РФ. Разработала новую редакцию договора, директор утвердил.

Предлагаем ознакомиться  Федеральный закон об основах охраны труда в Российской Федерации с изменениями

Но, что делать, если составлять дополнительное соглашение о внесение изменений в ТД, то нужно вносить 11 статей. Проще перезаключить трудовые договора с уже работающими сотрудниками.

Как это сделать грамотно? Что бы трудовая инспекция в дальнейшем не посчитала это нарушением.

Новая редакция трудового договора как оформить

Заранее благодарна за ответ.

С уважением,

Светлана.

27 Октября 2016, 09:33, вопрос №1421705Светлана, г. Подольск

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист, г. ТомскОбщаться в чате

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемсяс юристами в каждом городе о лучшей цене.

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор в новой редакции (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Коллеги, здравствуйте!

Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу.

Форма трудового договора, заключенного с сотрудником, работающими с

начала основания Компании (01.04.2004г.) немного устарела и к договору накопилось много дополнительных соглашений, что затрудняет восприятие его текста. Трудовой договор нужно обновить.

1. Можно ли просто ввести новую редакцию трудового договора? Т.е. напечатать новый ТД и указать, что это новая редакция трудового договора № 02 от 01 апреля 2004г.

2. Или необходимо сначала подготовить дополнительное соглашение №15к ТД от 01.04.2004 (с последними изменениями), в котором мы указываем, что для облегчения понимания условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа и изменениями, внесенными настоящим соглашением, а затем уже ТД (в новой редакции)?

Есть ли какие-то предпочтения со стороны проверяющих органов (напр.ГИТ) по данному вопросу?

Из-за частых внесений изменений в трудовые договора работников возникают сложности в оформлении дополнительных соглашений к трудовым договорам, т.к. договора с работниками были оформлены в разные года (начиная с 2002 и заканчивая 2009 г.).

Если Да, то обязательно ли прописывать в договоре раздел Трудовая функция (есть должностная инструкция, где все написаны все должностные обязанности работника) или же этот раздел подразумевает что-то другое.

Предлагаем ознакомиться  Какое имущество не делится при разводе, что не делят при разводе супругов

И как быть с фразой При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е. с _______г. по _____г. Нужно ли тогда писать про испытательный срок. если он давным давно закончился

Вопрос

Здравствуйте! В нашей организации введена новая редакция трудового договора и новое штатное расписание с организационными изменениями условий труда. Заключать доп.соглашения с 250 сотрудниками за короткий промежуток времени является достаточно проблематичным, т.к. приходится делать каждому индивидуальное доп.

соглашение, т.к. пункты и условия у всех разные. Знаем, что перезаключать трудовые договора нельзя, но ищем законные способы упрощения процедуры.

Можно ли перезаключить со всеми трудовые договора в новой редакции, назвав их Дополнительное соглашение, а далее: стороны согласились принять трудовой договор в новой редакции?

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора, в котором необходимо учесть все условия, которые затрагиваю интересы обеих сторон.

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия.

Таким образом, если Вы намерены перевести на новую форму все заключенные в организации трудовые договоры, то Вы вправе дополнительным соглашением к трудовым договорам работников утвердить их трудовой договор в новой редакции.

Таким образом, новый документ будет называться дополнительным соглашением.

Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Форма трудового договора

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора ( письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0 ). Примерная форма предусмотрена только для некоторых категорий сотрудников.

Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях. утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации.