Можно ли перевести на другую должность во время ИС

Перевод осуществляется по установленным правилам.

Нередко возникает вопрос о том, можно ли перевестись на другую должность во время прохождения испытательного срока.

Происходить это может по самым разным причинам, например, появилась должность более «выгодная» либо же соответствующая основной специальности сотрудника, либо же работник понял, что не справляется с обязательствами должности, на которой сейчас находится.

Ответить на этот вопрос можно следующим образом: перевестись на другую должность во время испытательного срока можно, но тут есть несколько нюансов, которые следует соблюдать.

  1. Если перевод осуществляется в пределах организации, то установление полного испытательного срока на новой должности недопустимо, так как является прямым нарушением законодательства;
  2. Но вместе с тем, закон не требует от работодателя досрочно прекращать испытательный срок работника при переводе его на другую должность.

Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен. В то же время он может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя.

Документально оформить такой перевод следует так же, как и перевод вне испытательного срока работника, то есть создать соответствующий приказ, заключить новый трудовой договор, предварительно расторгнув старый, либо же дополнить основной договор специальным соглашением. Кроме того, требуется внести и соответствующую запись в трудовую книжку.

Из этого видео вы узнаете об увольнении в порядке перевода.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Если работника переводят на новую должность во время проверки его способностей, то срок тестирования сохраняется. Закон не обязывает руководителей закрывать данный период. Трудовым правом запрещено продлевать время испытания человека, увеличивать возможно только в том случае, если сотрудник не находился на своем рабочем месте (например, по причине болезни).

Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Испытательный срок при переводе на другую должность, в другую организацию

Вся суть проверки нанятого сотрудника состоит в том, чтобы посмотреть его возможности. Согласно Трудовому кодексу такая мера может применяться только сразу после заключения трудового договора. Причём в нём же должны быть чётко прописаны условия и сроки такой проверки. Позиция законодателя такова, что в случае перевода сотрудника на новую должность или в другой отдел руководитель уже осведомлён о его рабочих качествах и уровне подготовки. Поэтому назначение повторной проверки считается ущемлением прав работника. Испытательный срок при переводе на другую должность не назначается.

Краткий перечень статей Трудового кодекса, регламентирующих порядок установления испытательного срока:

  • статья 72 – раскрывает порядок изменения положений трудового договора в случае перевода на новую должность;
  • статья 72.1 – поясняет суть должностного перемещения;
  • статья 72.2 – детализирует условия перевода на непостоянной основе;
  • статья 73 – конкретизирует аспекты перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  • статья 74 – рассматривает нюансы перевода по причине штатных или технологических изменений предприятия;
  • статья 75 – описывает обстоятельства перехода при реорганизации или появлении нового владельца компании.

Именно на их положения следует ориентироваться при возникновении спорных ситуаций, связанных с переводом на новую должность.

Следует учесть, что в отношении некоторых категорий граждан устанавливать испытательную проверку запрещено.

К ним относятся:

  • претенденты, прошедшие по конкурсу;
  • лица, победившие в соревновании за выборную должность;
  • лица, получившее приглашение на работу;
  • сотрудники, работающие по временному соглашению, срок которого до 2 месяцев;
  • несовершеннолетние;
  • беременные и матери детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, получившие среднее или высшее образование в государственном аккредитованном учреждении и впервые устраивающиеся на работу.

В отношении остальных категорий граждан руководство имеет право проводить проверку соответствия требованиям.

Теоретически назначение повторного испытания возможно только при подписании нового трудового договора. Однако руководство предприятий почти никогда не пользуется такой практикой. Причина этому – сложность документального оформления (старый договор нужно расторгнуть и внести соответствующую пометку в трудовую книжку).

При выявлении подобных фактов у Трудовой инспекции может появиться ряд вопросов к такой фирме, что чревато наложением санкций. По обоюдному соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, подразумевающие продление времени испытания. Но для подчинённого это невыгодно, поэтому на практике первоначальная форма трудового договора не корректируется.

При несогласии с незаконным продлением срока работник должен подать соответствующее заявление на имя директора в двух экземплярах, один из которых должен остаться на руках. Если ситуацию не удастся разрешить мирным способом, то на основе сделанного заявления можно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы.

Если в ходе проверки в организации появилась более выгодная для стажёра вакансия, то руководство может перевести его на новое место. Однако совокупное время проверки при этом сохраняется.

Руководитель имеет право перевести сотрудника на новую должность ещё до окончания стажировки. Новая проверка назначена не будет, но старую придётся завершить. Продление сроков при переходе также невозможно.

В соответствии с нормативными трудовыми законодательными актами руководитель вправе сократить продолжительность испытательного срока. Это возможно, если стажёр проявил себя как компетентный специалист, полностью удовлетворяющий требованиям учреждения. В этом случае работодателю надлежит оформить дополнительное соглашение, подтверждающее уменьшение времени испытания.

Непрохождение испытательного срока не является основанием для увольнения. Это незаконно, даже если подчинённым было подписано соответствующее соглашение. В этом случае можно восстановиться в должности в судебном порядке.

Испытательный срок при переводе на другую должность, в другую организацию

Правомерной причиной продления испытательного срока считается только длительное отсутствие принятого сотрудника на рабочем месте по причине больничного листа или отпуска.

В силу ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание работнику, в целях его проверки поручаемой работе, устанавливается только при заключении трудового договора. Перевод на другую работу является изменением условий уже заключенного трудового договора. Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможность проводить проверку работника на соответствие каждой должности, которую он замещает в рамках одного трудового договора.

Но если работодатель хочет все-таки испытать работника перед тем, как доверить ему новый фронт работы, как ему поступить?

Часто, чтобы найти нового хорошего сотрудника одного собеседования бывает недостаточно. Самым надёжным способом проверки его умений в деле становится испытательный срок.

Но как быть в ситуации, если человек уже проработал какое-то время в организации и начальник решил, что он может подойти для выполнения других обязанностей? Закон гласит по этому поводу, что одно лицо на одном и том же предприятии не может дважды проходить испытания.

  • Именно на их положения следует ориентироваться при возникновении спорных ситуаций, связанных с переводом на новую должность.
  • Следует учесть, что в отношении некоторых категорий граждан устанавливать испытательную проверку запрещено.
  • К ним относятся:

Теоретически назначение повторного испытания возможно только при подписании нового трудового договора. Однако руководство предприятий почти никогда не пользуется такой практикой. Причина этому – сложность документального оформления (старый договор нужно расторгнуть и внести соответствующую пометку в трудовую книжку).

При выявлении подобных фактов у Трудовой инспекции может появиться ряд вопросов к такой фирме, что чревато наложением санкций. По обоюдному соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, подразумевающие продление времени испытания.

Предлагаем ознакомиться  В чм особенности сменной работы по 103 статье ТК РФ

Но для подчинённого это невыгодно, поэтому на практике первоначальная форма трудового договора не корректируется.

Если для начальника наличие проверки соответствия новой должности принципиально важный момент, то законом предусмотрено подписание нового договора, но старый при этом должен быть расторгнут по обоюдному согласию. Обычно разрыв и заключение в таких случаях происходят одновременно, чтобы у подчинённого не возникло опасений, что увольнение окончательное.

  1. Внести запись в трудовую книжку.
  2. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулы.
  3. В случае отказа сотрудника от компенсации предоставить ему отпуск или отгулы.

Рабочий стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска на новую должность в случае предварительного увольнения не переносится. Права на выходное пособие работник при таком способе увольнения не имеет.

Юридически подкованные руководители часто маскируют испытательный срок временным переводом на новое место. По трудовым нормам максимально возможный срок такого перевода не должен превышать 3 месяцев (6 месяцев для руководителей и бухгалтеров).

Если сотрудник в рамках отведённого времени не начал справляться с новыми обязанностями, то руководство должно вернуть его на прежнее место без потерь в заработной плате. Повторное назначение в этом случае должно быть постоянным. Увольнение по причине несоответствия новой должности невозможно, т. к.

неудачное прохождение проверки не является законным поводом для сокращения.

Следует помнить, что перевод на новое место возможен только при наличии согласия работника. Отказ не может быть причиной увольнения. В случае нежелания занять новую должность нужно письменно уведомить об этом начальство в форме уведомления или визирования отказа в приказе о переводе.

Более сложный вопрос – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. С одной стороны, трудовая деятельность в прежнем месте работы прекращается, с другой – заключается контракт с новой компанией. Однако закон может это не счесть новым трудоустройством.

Испытательный срок при переводе на другую должность, в другую организацию

Для этого должно быть выполнено одно из следующих условий:

  • наличие письменно оформленного соглашения руководителей двух организаций;
  • фактический документальный запрос сотрудника в новую организацию;
  • новое место работы временное, обусловленное необходимостью замены сотрудника, который по истечении определённого периода вновь займёт прежнюю должность.

Присутствие одного из указанных обстоятельств автоматически исключает возможность проведения испытаний. Кроме того, новый начальник не имеет права уволить поступившего к нему сотрудника в течение месяца, т. к.

закон гарантирует такой минимальный период для ознакомления с новыми обязанностями.

Если новая должность материально ответственная, то по этой же причине в течение первого месяца работы на подчинённого не могут налагаться штрафные санкции.

Для сотрудника наличие испытательного срока всегда невыгодно, т. к. во время него руководитель имеет право провести сокращение по причине несоответствия требованиям. Поэтому каждый сотрудник должен следить за соблюдением своих интересов и при наличии неправомерного удлинения испытания отстаивать свою позицию мирным путём, а, если придётся, то и в судебном порядке.

По чьей инициативе может быть произведен перевод

  • Если инициатором перевода является работник, то от него требуется письменное заявление об этом. Для того чтобы иметь некоторые гарантии, он может требовать от потенциального работодателя письмо-приглашение. Это даст ему возможность заключить новый трудовой договор в течение месяца, а также он может рассчитывать на оплату своего переезда в организацию, которая находится в другой местности. О желании сотрудника необходимо сообщить начальству той фирмы, куда он хочет устроиться. трудовой книжке будет отмечено, что перевод был совершен по желанию работника. Новая компания не имеет права отказаться от заключения трудового договора с переведенным лицом. Если это условие будет нарушено, то будет наложен штраф. Также нельзя устанавливать переведенному человеку испытательный срок. В этом варианте перевода нынешнее руководство может требовать от кадра отработать установленный законодательством срок, который не может превышать две недели. Это необходимо для того, чтобы руководство имело возможность подыскать соответствующего специалиста на освободившееся место.
  • Может быть причиной перевода договор между двумя организациями. Это бывает в случае, когда одно предприятие собирается закрываться, а для того чтобы предоставить своим сотрудникам новые рабочие места, договаривается с иными компаниями о предоставлении вакантных мест. Для такого перевода требуется соглашение трех сторон. Первым делом руководитель фирмы, в которой работает человек, что подлежит переводу, направляет в другое предприятие письмо-запрос с просьбой принять к ним на работу нового специалиста. В одном письме можно просить о переводе как одного, так и нескольких человек. После получения и прочтения данного письма руководство новой фирмы пишет свою резолюцию. Если согласие получено, то прежнее руководство составляет приказ об увольнении.

Испытательный срок при переводе: на другую должность, в другую организацию

Правомерность назначения испытательного срока при переходе является спорным вопросом. Согласно статье 70 ТК, данное условие возможно только после заключения трудового соглашения. В результате получается, что правки в пунктах документа не будут иметь юридической силы. Таким образом время проверки назначается строго один раз сразу после подписи бумаг. При этом ст. 72 того же кодекса при взаимном согласии сторон разрешает вносить изменения в действующий договор, опираясь на рамки существующего закона.

 Внутренний перевод

При процедуре внутреннего перевода сотрудника происходит изменение его обязанностей и рабочего места. В трудовом заключении работодатель будет должен внести дополнительное соглашение с учетом изменившихся условий деятельности.

Так как новый трудовой договор не выпускается, а вносятся исключительно правки, руководитель не имеет права назначать сотруднику проверочный период. В случае нарушения своих прав, работник может обратиться в суд.

Испытательный срок при переводе на другую должность, в другую организацию

Испытательный срок при переводе в другу организацию не устанавливается работодателем после заключения нового соглашения с работником, потому что сотрудника не увольняют, а по запросу перенаправляют в другую компанию. Для того, чтобы все действия были правомерны, нужно выполнить один из следующих пунктов:

  • Согласие в письменном виде двух руководителей о переходе сотрудника.
  • Оформлен запрос на работника от организации, где собирается осуществлять деятельность.
  • Сотрудника перевели временно на замену прежнего работника.

При временном перемещении должен быть определен период, после которого сотрудник вернется на своё прошлое место. Для того чтобы работнику полностью обезопасить себя, нужно попросить письменное приглашение от новой организации. В таком случае, если человека откажутся возвращать в прежнюю компанию, он может обратиться в правоохранительные или иные вышестоящие органы. Все необходимые документу ему обязаны предоставить в отделе кадров.

Если руководитель окончательно не готов без проверки передать новые полномочия сотруднику, то его можно перевести на специальность иным способом. Например, оформить испытательный срок при переводе на другую должность при помощи увольнения и устройства работника заново. Провести данную процедуру необходимо за один день.

Данная процедура обязывает соблюдать все предусмотренные законом меры при увольнении человека. Руководитель должен в таком случае выполнить следующие правила:

  • В трудовой книжке записать информацию об увольнение и указать ссылку к приказу, на основании которого оно произошло.
  • Необходимо компенсировать выплаты за неизрасходованный отпуск.
  • Если работник отказывается от выплат, то предоставить положенный отпуск.

Временный перевод

Чтобы человека не увольнять, но при этом проверить на новой должности, можно оформить переход. Эта процедура не является испытательным временем. Согласно законодательству, данный период устанавливается продолжительностью не более трех месяцев и повторно не назначается.

В случае, если сотрудник не справляется со своей работой, то его можно вернуть обратно на начальную должность при этом сохраняя зарплату. Увольнять человека при временном переходе запрещается. Назначение на новую специальность происходит после его согласия. Отказ следует оформлять в письменном виде.

Предлагаем ознакомиться  Часто задаваемые вопросы - Служба крови

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Испытательный срок при переводе на другую должность

Одним из способов замещения вакантной должности является перевод на нее достойного сотрудника, работающего в компании долгое время. Впрочем, эта процедура, несмотря на кажущуюся легкость, сопровождается определенными трудностями. Например, встает вопрос о необходимости испытательного срока при переводе такого работника на другую должность. Далее будет рассмотрено, правомерна ли такая мера, в каких случаях уместна и как фиксируется документально.

Испытательным считается определенный срок, в течение которого работодатель выявляет практические умения работника и определяет его готовность к выполнению своих функций, а наемное лицо знакомится с условиями и особенностями работы у конкретного управленца.

Если подчиненного что-то не устроит, он может расторгнуть отношения без необходимости сообщать об этом администрации за 14 рабочих суток, но все же обязан уведомить работодателя за 3 дня.

Это определение сложилось эмпирическим путем. Оно не содержится ни в одном отечественном нормативе. Однако, Трудовой кодекс (далее – ТК) регламентирует вопросы продолжительности данного периода, нюансы документального оформления, а также перечисляет гарантии, предоставляемые испытуемым (которые ничем не отличаются от пакета для штатных работников). В частности, речь идет о ст. 70 и 71.

Их изучение позволяет утверждать, что начало испытательного срока знаменуется подписанием трудового договора, в котором обязательно прописываются длительность и условия данного периода.

Так, он не может длиться больше квартала (для подчиненных среднего звена) или полугода (для управленческих кадров и менеджеров высшего звена).

Причем, минимальные временные рамки не установлены (только если работа – не временная), но на практике они составляют 14 дней.

Если работник хорошо себя показал, управленец готов продолжить с ним сотрудничество и документ не расторгается, осуществляется перевод с испытательного срока на постоянную работу.

Провал сотрудником испытательного срока сопровождается получением от администрации документа, содержащего пояснение, почему работа прекращается. Если работник с пояснениями не согласен, либо причина не указана, возможно восстановление в судебном порядке.

Испытательный срок при переводе на другую должность, в другую организацию

Исходя из ст. 72-75 упомянутого ТК РФ, стандартный перевод на новую должность внутри одной компании не подразумевает повторного заключения трудового договора. Следовательно, такая мера, как испытательный срок, к сотруднику не применяется.

Работодатель может прибегнуть к расторжению имеющегося договора и заключению нового. Эта процедура достаточно сложная, вызывает интерес у контролирующих органов и чревата санкциями. Кроме того, работник может подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Впрочем, с его согласия допустимо внести изменения в документ, но вряд ли он будет действовать себе во вред.

Пролонгирование возможно, только если подчиненный отсутствовал на работе по причине больничного или отпуска за свой счет.

В отношении некоторых категорий граждан речь об испытательном сроке не идет вообще. Подразумеваются лица:

  • Испытательный срок при переводе на другую должность и все о немпрошедшие отборочный конкурс или победившие в соревновании;
  • получившие приглашение от работодателя;
  • несовершеннолетние;
  • нанимающиеся сразу после окончания учебного заведения;
  • заключившие временное соглашение (до 2 месяцев).

Сюда же относятся женщины, ожидающие ребенка или уже воспитывающие детей, не достигших полутора лет.

Впрочем, в отношении последних актуально и иное. Так, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Не менее сложный аспект рассматриваемой темы – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. Казалось бы, в этом случае трудовой договор со старым работодателем расторгается, а с новым заключается, и испытание допустимо.

Но это умозаключение ошибочно.

Испытательный срок при переводе на другую должность, в другую организацию

Перевод может состояться, только если выполнено одно из следующих условий:

  • руководители двух компаний заключили письменное соглашение;
  • сотруднику поступило приглашение в новую компанию;
  • есть необходимость заменить временно отсутствующего сотрудника, в связи с чем и организовывается перевод.

А их выполнение автоматически исключает испытание.

Существует законодательно гарантируемый промежуток времени, в течение которого новое руководство не может применять к наемному лицу никаких мер, в том числе увольнение. Он составляет месяц и дается сотруднику для изучения новых обязанностей. Если он переводится на должность, связанную с материальной ответственностью, в течение месяца, помимо прочего, на него не налагаются штрафы.

Кроме того, увольняемому лицу положены определенные гарантии. Это средства за неиспользованный отпуск или отгулы, а в случае отказа от денег – предоставление полагающихся дней отдыха.

Помимо этого, работодатель должен правильно заполнить трудовую книжку увольняемого лица. Никаких отклонений от стандартной процедуры в этом случае нет.

Впрочем, управленцу и подчиненному следует знать об определенном нюансе: такое увольнение не позволяет последнему получить выходное пособие.

Временный перевод

Если сотрудник не дает согласия на увольнение, п. 2 ст. 72 позволяет ему временно (на год) перевесить на другую работу в рамках своей компании.

На практике алгоритм выглядит так:

  • лицо меняет рабочее место на 3 месяца;
  • управленец наблюдает за штатной единицей;
  • если работодатель удовлетворен увиденным, перевод становится постоянным; если нет – работник возвращается к своим первоначальным обязанностям.

С учетом вышеприведенного, можно сделать вывод, что испытательный срок при переводе на другую работу незаконен. Это актуально как в рамках одной компании, так и нескольких, заключивших соответствующие договоренности. Впрочем, администрация может поискать лазейки в законодательстве, чтобы все-таки его установить. Наемное лицо должно быть к этому готово и знать, как отстаивать свои права.

В наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок для проверки профпригодности. Но как это часто бывает, ни новый работник, ни даже работодатель не понимают до конца в каких случаях его можно назначать, каков срок действия и т.д.В этом материале расскажем возможно ли применение испытательного срока если работника перенаправляют на другое место в одном предприятии и т.д.

При приеме на работу заключение договора является обязательной мерой. Документ отражает все права и обязанности сторон. В договоре обязательно должна быть указана продолжительность пробного периода. Он может быть установлен только при приеме на новое место работы.

Трудовой консультант

Например, если это филиал, он может находиться в ином районе города, а может и в ином регионе; местоположение структурного подразделения организации. В некоторых вариантах, обусловленных чрезвычайной обстановкой, такой как производственная травма, пожар на производстве и т.

п. перевод станет правомерен без согласия труженика в целях ликвидации происшествия на срок, не превышающий одного месяца. Перевод также может быть осуществлен без согласия, ежели нужно безотлагательно сменить отсутствующего на рабочем месте сотрудника, или в случае необходимости предотвращения порчи или ликвидации имущества.

Противозаконным является повышение испытательного срока, и такой ход рассматривается, как нарушение прав работника, объяснения по этому вопросу прописаны в девятой статье

Возможен ли испытательный срок при переводе на другую должность

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.

Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения.

Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

Испытательный срок при переводе на другую должность, в другую организацию

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Предлагаем ознакомиться  Признаки того что компании необходима оптимизация

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя.

Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

Временный перевод

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника.

По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию.

Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Инициатором перевода в другую компанию может быть и работник, и его работодатель. Но и в одной, и в другой ситуации необходимо разорвать один трудовой договор, а взамен заключить новый. Не допускается в том случае никакое дополнительное соглашение. Это объясняется тем, что в данной процедуре участвуют не два лица, а три: сотрудник, нынешний и потенциальный работодатели.

Итак, для того чтобы совершить перевод, необходимо письменное согласие таких участников:

  • сотрудника;
  • работодателя, у которого на данный момент он работает;
  • работодателя, который хочет взять к себе на работу данного кадра.

Этапы перевода:

  • Первым этапом, предшествующим переводу, является переписка. Она проходит между организацией, в которой работает человек, и компанией, которая желает принять у себя данного сотрудника. Второе предприятие просит первое, чтобы оно перевело человека к ним. На этом этапе самым важным документом является письмо-приглашение, в котором есть просьба о переводе. Этот документ показывает, что приглашающая сторона согласна принять у себя работника.
  • На втором этапе необходимо заручиться согласием самого кадра. Тут главным фактором является то, кто был инициатором перевода — работодатель или работник. Если работодатель, то обязательно нужно, чтобы сотрудник написал письменное соглашение. Согласие может выражаться в таких видах:
    • Надпись на предложении работодателя о переводе: «на перевод согласен»;
    • Написанное отдельно соглашение.

    Также, как согласие, может быть рассмотрено заявление об увольнении, причиной которого является перевод в другую организацию. К этому заявлению можно приложить письмо-приглашение от новой компании. Также согласием считается общее соглашение работодателя и сотрудника о переводе, которое подтверждается разрывом трудового договора.

  • Третий этап – это получение согласия на перевод от нынешнего работодателя. Организация, в которой работает данный человек, может дать согласие, но она вполне имеет право не давать его. Работодатель может не отпускать ценного для себя кадра, тем самым не давая ему перейти на работу к конкурентам. Но на практике компания, которая дает работу на данный момент, не в силах изменить решение человека перевестись. Сотрудники просто-напросто пишут заявление об увольнении по собственной инициативе или берут двухнедельный больничный. Если организация все же дает согласие, то оно должно подтверждаться приказом об увольнении.
  • Этот этап подразумевает под собой ознакомление работника с этим приказом и его роспись о том, что он ознакомился с данным документом.
  • После этого приказ об увольнении должен быть зарегистрирован в Журнале регистрации приказов.
  • Далее сотруднику, который переводится, в трудовой книжке делают соответственную запись.
  • Последним этапом является проведение расчета и выдача трудовой книжки.

Работник должен получить денежную компенсацию в виде зарплаты за время работы, а также за неиспользованные отпуска. Рассчитываются с ним в день фактического увольнения. Если по каким-то причинам человек не смог получить деньги в установленный законодательством срок, то он может придти за расчетом не позже следующего дня после заявления о желании получить необходимую компенсацию.

Если увольнение переводом происходит в момент болезни, то руководство организации должно выплатить человеку всю сумму, причитающуюся ему в качестве больничного. Если на предприятии нет денег, то это не является причиной для невыплаты ему материальной компенсации.

Можно ли назначать испытательный срок при переводе на другую должность

Карьерное движение Перевод работника на другую должность считается правомерным исключительно с его согласия. Приказ издается после написания заявления работником либо докладной записки, которая обосновывает перевод. Он оформляется инспектором отдела кадров, подписывается руководителем, при этом работник уведомляется под роспись. Причины перехода Вне зависимости от причины перевода необходимо внести изменения в трудовом договоре.

Поправки к нему оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается сторонами. Порядок оформления документов регламентирован постановлением Госкомстата РФ, принятого в исполнение в январе 2004 года, также положениями статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Приказ о переводе оформляется на бланке унифицированной форме № Т-5 или № Т‑5а, которая утверждена вышеуказанным постановлением.

Испытательный срок при переводе на другую должность, в другую организацию

Юридически подкованные руководители часто маскируют испытательный срок временным переводом на новое место. По трудовым нормам максимально возможный срок такого перевода не должен превышать 3 месяцев (6 месяцев для руководителей и бухгалтеров). Если сотрудник в рамках отведённого времени не начал справляться с новыми обязанностями, то руководство должно вернуть его на прежнее место без потерь в заработной плате.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Теперь просто размышления. Например, работника повышают, в случае, если у него ранее не было опыта такой работы, то испытательный срок и позволит проверить деловые, профессиональные и иные качества работника. Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Минск — жизни моей прописка! «По общему правилу предварительное испытание устанавливается только при первоначальном приёме на работу.

При переводе работника (в том числе у того же нанимателя) предварительное испытание не устанавливается.» Смотрю аналитику и тоже самое, хотя и достаточно противоречиво.