Возмещение затрат на обучение работника

Все большее распространение получает практика обучения персонала по инициативе работодателя: работники повышают квалификацию, осваивают новые профессии и специальности. За счет этого растет производительность труда, повышается эффективность работы и качество производимых товаров или оказываемых услуг, а в итоге — производительность компании.

Но иногда работники, получив образование, увольняются. Тогда получается, что работодатель зря понес расходы. Что необходимо учитывать работодателю, желающему обучать персонал? Какие документы оформить? Как правильно это сделать? Как взыскать с работника потраченные на его обучение денежные средства?

Об этом и поговорим сегодня. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

Организация направляет работников на обучение и оплачивает его стоимость заочное высшее образование, обучающие семинары и курсы и т. Рассмотрим, как нанимателю учесть обязательное условие об отработке в данной организации определенного срока. Подобное условие трудового договора упомянуто в части третьей ст.

Но чаще всего в момент приема на работу это условие не обсуждается неизвестно, будет ли работник обучаться, не утверждена стоимость обучения и т. В нем стороны:. Однако нужно также учитывать, что наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством п. Это предусмотрено п.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек. Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в г. Ипотечные каникулы с года 9. Новое в пенсионном законодательстве в году Продление дачной амнистии в году.

Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Дополнение к трудовому договору об отработке

То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора в случае заключения первого в дополнение к основному. Оформление договора на обучение работника за счет работодателя Ее размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ. С работником, который уже длительное время осуществляет трудовую деятельность в организации, заключается соответствующий документ на профобучение или переобучение.

Существует ли дополнительное соглашение к трудовому договору? При приеме на работу заключают трудовой договор. На основании его составляют приказ о приеме на работу. При изменении должности или зарплаты составляют доп. Также составляют приказ. Обычно при приёме на работу заключается трудовой договор , а вот потом уже при изменении условий труда , зар.

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной .

  • в трудовом договор
  • в соглашении об обучени
  • в ученическом договор Но его могут заключать только работодатели-организации.

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Кроме того, вам нужно уделить особое внимание следующим условиям.

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 2,7 кб

Изменение определенных условий сторонами трудового договора обычно предопределяется особенностями трудового процесса, при этом инициатором может выступать как работодатель, так и сотрудник. В качестве обстоятельств, что служат причиной изменения общих сведений в трудовом контракте, выступают личные причины сотрудника проблемы со здоровьем и т. В перечень условий трудового контракта, которые обычно подвергаются изменениям из-за технологической реструктуризации предприятия входят:.

Согласно с данной статьей, можно также изменять срок действия срочного соглашения он может быть увеличен или уменьшен. Особенности трудового процесса на предприятии могут повлечь редактирование таких положений, как:. Таким образом, все производственные условия труда можно разделить на социальные оплата труда, отпуск и производственные технические, бытовые условия. В контракте нельзя изменять данные о социальном страховании работников, а также о выплатах при выполнении тяжелой работы.

Кроме того, запрещается включать в соглашение любые пункты, которые нарушали бы права работников, подвергали их опасности или снижали уровень социальных гарантий. Если такие условия будут включены в контракт, то они попросту признаются нелегитимными. Любые коррективы в трудовом договоре должны подтверждаться в письменной форме.

Обычно таким документом является указ о коррекции договора, о котором шла речь выше. Работодатель обязуется предупредить сотрудника о внесении поправок в контракт за две недели. Если речь идет о представительстве какой-то конфессии, то в таком случае предупреждать работника нужно за неделю до изменения определенных условий сторонами трудового договора.

Предлагаем ознакомиться  Как уйти в декрет с декретной ставки в 2020 году?

Дополнение к соглашению после редактирования договора считается неотъемлемой частью соглашения. Руководитель предприятия сохраняет оригинал документа, а сотруднику на руки выдается копия. В компаниях, где число сотрудников не превышает человек, работой с трудовым договором занимается непосредственно сам руководитель. На больших предприятиях изменение трудового договора — это обязательность кадровиков.

Дополнение к трудовому договору об отработке

Чтобы внесённые изменения стали легитимными, необходимы подписи обеих сторон. Управляющий также обязуется оповестить работника об аргументации изменений, а также о том, как эти поправка повлияют на трудовой процесс. В частности, в уведомлении необходимо указать:. Согласно ст. Если человек заинтересован во внесении поправок в контракт, он вправе написать заявление на имя работодателя, указав свои аргументы в пользу изменения соглашения.

Запросить внесение поправок можно как в устной, так и в письменной форме, однако письменное волеизъявление является более предпочтительным, поскольку позволит избежать возможных споров. Работодатель опять-таки может ответить на заявление, как в письменной, так и в устной форме. Если его реакция будет положительная, то он составит дополнение к контракту с обновленными договоренностями, однако стоит учесть, что руководитель также сохраняет за собой право отказать подчинённому.

ТК РФ включает перечень ситуаций, когда у руководителя нет законных оснований ответить на заявление подчиненного отказом. К примеру, наиболее уязвимой категорией населения являются беременные женщины. Также если сотрудник самостоятельно занимается опекой несовершеннолетнего ребенка-инвалида, то ему разрешается работать неполную неделю. Трудовой кодекс РФ включает перечень случаев, когда руководитель может вносить коррективы в положения договора без согласия другой стороны.

Такое возможно, когда изменения условий контракта связаны с перепрофилизацией или реорганизацией предприятия, при этом необходимо убедиться, что трудовые функции работника будут оставаться прежними. Одностороннее изменение договора подразумевает покупку новой техники, преобразование трудового процесса, применение новых производственных техник и т.

Главная Трудовой договор Процедура изменения определенных условий сторонами трудового договора. Содержание 1 Условия договора, что подвергаются изменению 2 Изменение дополнительных условий договора 3 Условия, которые не подлежат изменению 4 Процедура изменения 5 Обязательства работодателя 6 Изменения договора по инициативе работника 7 Возможно ли изменение условий в одностороннем порядке.

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Пока оценок нет. Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином: документы, образец. Процедура оформления трудового договора с генеральным директором, который является единственным учредителем. Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного.

Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал.

Дополнительные соглашения к трудовому договору по отработке

К трудовому договору № _____ от_____

г. ________________________ «_____» _______________200__г.

именуемый далее — Работодатель, в лице _______________________________________________,

Дополнение к трудовому договору об отработке

(должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании __________________________________________________________,

(устава, положения, доверенности, свидетельства о регистрации)

с одной стороны, и

(фамилия, имя, отчество,

данные паспорта или заменяющего его документа)

1. Предмет соглашения. Общие положения.

1.1. По настоящему соглашению Работодатель обязуется предоставить Работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время прохождения обучения: ____________________________________________________ ____________________________________________________________ (наименование учебной программы, курсов, наименование организации, производящей обучение)

по форме обучения __________________________, продолжительностью _____________ часов с присвоением ____________________________________, а Работник обязуется пройти обучение и отработать у Работодателя в течение ________________ месяцев (лет) после окончания курсов в должности _____________________________________________________________________________

(указать должность, которую работник будет занимать в связи и после окончанияобучения)

1.2. Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства.

1.3. Срок обучения, то есть период календарного времени, в течение которого Работник проходит обучение, с присвоением __________________________________________________: с «___» ___________________200__г. по «____» _______________200__г.

1.4. Стоимость обучения составляет ________________________________________ ________________________________________________________________________ рублей.

(цифрами и прописью)

2. Обязанности Работодателя

Оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки, и на условиях, установленных обучающей организацией.

Предлагаем ознакомиться  Свидетельство о владении квартирой

Ввести неполное рабочее время (и режим гибкого рабочего времени) для Работника и освободить от работы на время прохождения обучения на Курсах таким образом, что общее количество рабочих часов и часов, занятых обучением Работника на курсах, не превышало установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.

В период обучения не привлекать Работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Работником процесса обучения.

Дополнение к трудовому договору об отработке

В период обучения выплачивать Работнику заработную плату в сумме _______________________ _______________________________________________________________________ рублей.

3. Обязанности Работника

регулярно посещать занятия согласно утвержденному расписанию занятий;

в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения;

строго соблюдать внутренний распорядок дня в процессе обучения, учебную дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности на всех видах учебных занятий,

подготовиться надлежащим образом и успешно пройти итоговую аттестацию по окончании обучения.

3.2. Работник обязуется отработать у Работодателя по должности ____________________________________ не менее ______________ месяцев (лет) с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения.

4. Ответственность сторон.

4.1. Если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему соглашению, отказывается от заключения с Работодателем дополнительного соглашения по новой должности, не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан возвратить Работодателю все издержки по обучению, оплаченную Работодателем по настоящему соглашению.

4.2. В случае увольнения Работника от Работодателя до истечения срока, установленного в п. 3.2. настоящего соглашения Работник обязан вернуть Работодателю все расходы по обучению, исходя из того расчета, что 1/___ стоимости обучения отрабатывается Работником за один полный месяц работы у Работодателя после обучения.

а) неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

в) совершения виновных действий при непосредственном обслуживании им денежных или товарных ценностях, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

4.4. Работник несет ответственность за нарушение условий настоящего соглашения в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ

5. Заключительные положения.

5.1. Настоящее соглашение в период его действия может быть расторгнуто сторонами, его заключившими, по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

5.2. Настоящее соглашение в период его действия может быть изменено или дополнено сторонами, его заключившими. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего соглашения.

5.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего соглашения, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего соглашения, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего соглашения будут руководствоваться положениями трудового законодательства Российской Федерации.

5.5. Настоящее соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего соглашения применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего соглашения. Настоящее соглашение действует до момента окончания

исполнения сторонами своих обязательств по нему.

5.6. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную правовую силу.

6. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

Юридический адрес (с индексом): ______________________________________

Дополнение к трудовому договору об отработке

Изменение определенных условий сторонами трудового договора обычно предопределяется особенностями трудового процесса, при этом инициатором может выступать как работодатель, так и сотрудник. В качестве обстоятельств, что служат причиной изменения общих сведений в трудовом контракте, выступают личные причины сотрудника проблемы со здоровьем и т.

В перечень условий трудового контракта, которые обычно подвергаются изменениям из-за технологической реструктуризации предприятия входят:. Согласно с данной статьей, можно также изменять срок действия срочного соглашения он может быть увеличен или уменьшен. Особенности трудового процесса на предприятии могут повлечь редактирование таких положений, как:.

Предлагаем ознакомиться  Момент признания договора недействительным

Организация направляет работников на обучение и оплачивает его стоимость заочное высшее образование, обучающие семинары и курсы и т. Рассмотрим, как нанимателю учесть обязательное условие об отработке в данной организации определенного срока. Подобное условие трудового договора упомянуто в части третьей ст.

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда.

Гражданский кодекс нашей страны предусматривает несколько способов избавиться от невыгодного договора как заказчику, так и подрядчику. При этом прекратить договор подряда любая из сторон может двумя способами:. Эти два способа расторжения договора и прекращения соответствующего обязательства имеют одно существенное различие.

Обучение за счет работодателя

Предмет соглашения. Общие положения. По настоящему соглашению Работодатель обязуется предоставить Работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время прохождения обучения: наименование учебной программы, курсов, наименование организации, производящей обучение по форме обучения , продолжительностью часов с присвоением , а Работник обязуется пройти обучение и отработать у Работодателя в течение месяцев лет после окончания курсов в должности указать должность, которую работник будет занимать в связи и после окончанияобучения 1.

Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее месяцев лет , не увольняясь без уважительных причин.

Вопросы заключения ученического договора

с лицом, ищущим работу;

На время болезни ученика

На время прохождения учеником военных сборов

В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

по окончании срока обучения;

Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

А 17 июля хочу уволиться. Работаю врачем в государственной поликлинике. Муж военнослужащий, его переводят к новому месту службы. Собираюсь увольняться в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является это уважительной причиной упомянутой в ст. В мае г. Является ли уход на пенсию уважительной причиной?. Надо ли возмещать затраты на учебу?

Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Работник обязуется отработать у Работодателя по должности не менее месяцев лет с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения. Ответственность сторон.

Все большее распространение получает практика обучения персонала по инициативе работодателя: работники повышают квалификацию, осваивают новые профессии и специальности. За счет этого растет производительность труда, повышается эффективность работы и качество производимых товаров или оказываемых услуг, а в итоге — производительность компании. Но иногда работники, получив образование, увольняются.

Данные договора заключаются тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Обратите внимание: в связи с внесением изменений в ТК РФ эти правила существенно изменились. Образец ученического договора с работником.

Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны. Приложение 2 к Приказу Министерства культуры Российской Федерации от Предмет Соглашения 1.

Доп соглашение к трудовому договору по отработке обучения

Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

А 17 июля хочу уволиться. Работаю врачем в государственной поликлинике. Муж военнослужащий, его переводят к новому месту службы. Собираюсь увольняться в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является это уважительной причиной упомянутой в ст. В мае г. Является ли уход на пенсию уважительной причиной?.

Дополнение к трудовому договору об отработке Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (образец.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек. Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.