Кому не устанавливается испытательный срок?

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигшие возраста 18 лет;
  • получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить? || Боюсь что не прошла испытательный срок

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Место встречи

Специалист по недвижимости Павел Мартыненко

«Я работал в компании поменьше с численностью 12-15 человек, поэтому впечатлили масштабы: коллектива, бизнес-процессов и, конечно, квадратных метров. Команда „Этажи“ — это большой механизм, который работает как часы. Грамотно построен момент мотивации, каждый делает свою работу. Здесь подсказывают векторы для правильного развития.

А если ты немного сбился с курса, наставник обязательно направит в нужное русло твои таланты. В компании работаю четыре месяца и уже замечаю существенные изменения в профессиональном, а особенно в личном развитии. По-другому стал смотреть на вещи, улучшился уровень коммуникации. Например, в первые свои сделки я очень переживал, а сейчас уже знаю, как лучше обыграть негативный вариант развития событий с наименьшими эмоциональными потерями для себя и клиента.

Не для кого не секрет, что успех в работе может заменяться неудачей, поэтому профессионал своего дела должен быть готовым ко всему. Новичкам я пожелал бы идти вперед, не сдаваться, а просто делать. Обязательно нужно планировать свою деятельность: день, неделю, месяц. И помнить, что только действия приведут к успеху».

Предлагаем ознакомиться  Среднероссийская зарплата для алиментов

Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.

Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

  • различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
  • докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
  • свидетельские показания;
  • «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
  • приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
  • письменные жалобы (претензии) от клиентов.

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника.  В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно.

Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть  работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить? || Боюсь что не прошла испытательный срок

Предупреждение

Уважаемый  В.В. Смирнов!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Предлагаем ознакомиться  Неисполнение мирового соглашения: ответственность

Желаем Вам всего наилучшего.

Генеральный директор                                     Петров С.С.

(наименование должности лица, подписавшего документ)

                                          личная подпись             И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017

ОЗНАКОМЛЕН

Наименование должности     личная подпись     ____________

(указывается работником от руки)

В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

Шаг 6. Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику. 

Также ст. 71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

Работайте на репутацию

Директор по продажам компании «Этажи» Дарья Шледовец

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

«Бизнес, связанный со сферой недвижимости, многофункциональный, и здесь мы работаем очень интенсивно. Поэтому со стороны может казаться, что кроме работы ни на что больше времени не хватит. Это заблуждение, и я бы выделила три главных фактора успешного старта и не менее успешного развития:

  • четкое целеполагание руководителя (наставника) — помогает понять новичку его векторы развития;
  • желание сотрудника изменять свою зону комфорта — эта черта характера способствует достижению поставленных целей, так как если мы готовы меняться — значит мы готовы расти;
  • гибкость к изменениям — быстро реагировать на все бизнес-процессы в компании и принимать участие в жизни компании.»

Что получаем в итоге?

1. В процессе деятельности компании всегда есть оценка работы. Регулярное отслеживание своей результативности, оценка эффективности действий. Добивайтесь прозрачности критериев оценки, чтобы все задачи были понятны вам и у вас было достаточно ресурсов для их исполнения. Если возникают вопросы недостаточности ресурсов, обсудите с руководителем все возможные варианты решения подобных ситуаций. Попросите помощи у коллег, если это необходимо.

2. Заручитесь наставником. Обычно такой человек назначается сразу, вы знакомитесь с ним в первый рабочий день. Он принимает непосредственное участие в вашем развитии и помогает отыскивать новые точки роста. Наставник не может быть безучастным и безразличным к вашим успехам, он должен помогать преодолевать неудачи и подсказывать, как слабые стороны превратить в сильные. Такой человек никогда не бросит вас в компании на произвол судьб» и всегда посоветует правильные инструменты для саморазвития.

3. Будьте дружелюбны, открыты для обратной связи и корректируйте свое поведение на ее основе. Выявляйте и показывайте свои сильные стороны, например, если вы умеете вдохновлять коллектив на достижение общего результата, просто проявите инициативу и реализуйте больше интересных проектов. Ищите возможности для достижения целей, а не причины отказа от них.

Предлагаем ознакомиться  Вводный инструктаж по охране труда: образец 2020

4. Будьте гибкими к изменениям, ведь вы пришли в новую сферу расти и развиваться. Поддерживайте гибкость компании, находя возможности для улучшения бизнес-процессов. Выход из зоны комфорта неминуем. Соберитесь с мыслями, включите голову по максимуму и делайте всё, что необходимо. Поверьте, это не останется незамеченным.

Бояться испытательного срока не нужно. Во-первых, потому, что он нужен и вам в том числе. Поймите, что вы тоже в какой-то степени «испытываете» новое предприятие, начальство, коллег. Для обеих сторон выгодн, понять в период испытательного срока соответствие ожиданиям друг друга.

Во-вторых, любые изменения принимайте с оптимизмом. Вы приобретаете ещё одну драгоценную крупицу опыта, и это, несомненно, сделает путь к работе Вашей мечты более коротким.

Материалы по теме

«Было время, когда я рыдал по дороге в офис»: за что красноярцы ненавидят свою работу

Начальник-самодур, рутина и прожигание жизни

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить? || Боюсь что не прошла испытательный срок

И, наконец, многое зависит именно от вас. Не завышайте свои возможности, учитесь оценивать себя адекватно и ориентируйтесь на достижение успеха. Если вы найдете ту работу, которая действительно вам подходит, то нечего бояться во время испытательного срока. Вы с блеском пройдете все «испытания» и начнете строить свою карьеру в новой компании.

Увольнение совместителя

О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения. Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.

Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Выводы

Подводя итог, еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателю избежать судебных споров. Их должен помнить каждый, устанавливая испытательный срок и увольняя работника, не справившегося с испытанием.

  1. Не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным;
  2. Испытание считается установленным, если соответствующее условие включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.);
  3. Результаты испытания должны подтверждаться документально;
  4. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, по которым он признан не прошедшим испытание, а также документально подтвердить этот факт;
  5. Работник должен получить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.